2015年11月企业人力资源管理师三级真题选编.docVIP

2015年11月　企业人力资源管理师三级基础知识真题 一、单项选择题 26、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）基本假设。 A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析 27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ） A.租金 B.工资 C.成本 D.利润 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可直接适用。 A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 29、（ ）是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规 30、（ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.专题性调研 31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（ ） A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.提高企业抵御风险的能力 D.有利于把握消费者需求变化的规律 32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息 ②引起需要 ③决定购买 ④评价方案 ⑤买后行为。其正确排序为（ ） A.②①④③⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④①③②⑤ 33、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。 A