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关于做好2012年度考核兑现工作的通知 集团公司各部门、各产业投资公司及所属各企业: 根据集团公司《绩效考核管理规定》和《2012年企业绩效考核兑现决定》，现就做好2012年度考核兑现工作通知如下： 一、考核期限：2012年1月1日-2012年12月31日 二、兑现内容和标准 （一）年效益工资 年效益工资是根据集团公司《薪酬管理规定》，按工资标准的一定比例按月预留、年终考核兑现的工资。企业高级管理人员按工资标准的30%预留、企业中级管理人员按工资标准的20%预留。 年效益工资要依据集团公司《2012年企业绩效考核兑现决定》确定的兑现标准、兑现比例以及企业对个人考核的结果进行兑现。 （二）管理奖 管理奖是按照年度经营责任书的规定，对完成经营责任书主要指标的企业给予的奖励，管理奖计入企业当年费用。管理奖要按照集团公司《2012年企业绩效考核兑现决定》确定的额度，依据以下标准以及对个人考核的结果进行兑现。 管理奖标准为：企业中级以上管理人员为四个月工资，企业一般管理人员为两个月工资，企业其他人员为一个月工资（其他人员不含“提成、计件、季节性”人员）。 （三）超利润提成奖 超利润提成奖是按照年度经营责任书的规定，对超额完成年度利润指标的企业，按一定比例提取的全员奖金。 超利润提成奖由企业依据集团公司《2012年企业绩效考核兑现决定》确定的额度及企业对个人考核的结果进行全员兑现。