创新为魂.docVIP

在中国西南地区重要的航空枢纽成都双流国际机场（简称“成都机场”），有这样一家民航维修企业，她获得的荣誉无数——全国“安康杯”优胜企业、全国“工人先锋号”、全民航“五一”劳动奖状获得者……她取得的成绩斐然——国内首家FAA认证的非合资企业、全民航首家通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证、保障西藏航线安全通航45年……她就是中国国际航空股份有限公司（Air China Limited，简称“国航”）股份工程技术分公司成都维修基地。该基地成立于2001年，由西南航空公司飞机维修厂和维修公司组建而成，自中国民航三大航空集团成立后隶属于国航股份工程技术分公司。经过数次转型，该基地由小到大、由弱到强，逐渐成为建设民航强国一支举足轻重的力量。回顾发展之路，不难发现正是“创新”增强了企业核心竞争力，推动了基地的持续发展。 　　 　　在民航快速发展的背景下，成都维修基地“以创新求发展”的思路愈加清晰，领导班子求真务实，把创新理念贯穿于生产经营全过程，把创新作用发挥到极致。尤其是在团队建设和人才培养方面，基地敢为人先，对干部和员工实施了真正意义上的绩效考核，而这正是观念创新、制度创新的具体体现。 　　科学考核评价干部是选准、用好干部的前提。基地坚持对干部进行年度考评，提出“以发展论优劣、凭业绩用干部”的思路，逐年加重考评砝码、加大结果运用，使德才兼备的干部得到奖励和重用，调整或撤销不称职干