(客运企业安全检查表.docVIP

道 路 旅 客 运 输 企 业 安 全 管 理 规 范 检 查 表 检查项目 检查内容 现在状况 存在问题 整改措施及整改情况 责任人 检查人 安全生产基础保障 1.人员配备： 10辆以上（含）客车的道设置专门的安全生产管理机构，配备专职安全管理人员。每20辆车配备专职安全管理人员，不少于1人。 2.安全会议：安全工作会议至少每季度召开一次，安全例会至少每月召开一次。发生较大及以上事故后，召开安全分析通报会。 3.安全投入：按不低于营业收入的0.5%的比例提取、设立安全生产专项资金。按不低于营业收入的0.5%的比例提取、设立安全生产专项资金。 安全生产管理职责 1.工作职责：建立健全安全生产目标管理，并将本单位的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求。 2.建立与规范内容相对应的企业主要负责人、安全生产管理机构及安全管理人员的安全管理职责。 安 全 生 产 管 理 制 度 驾驶人管理 1.聘用程序：建立驾驶人聘用制度。严格录用条件，统一录用程序，对驾驶人进行面试，审核驾驶人安全行车经历和从业资格条件，明确新录用驾驶人的试用期。驾驶人的录用经过企业安管部门的审核，并录入企业动态监控平台。 2.禁聘条件：对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，企业不得聘用。 3.岗前培训：按照规范的岗前培训内容对驾驶人进行岗前理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时，并要提前熟悉和了解客运车辆性能和客运线路情况。 4.教育培训：按照规范的内容对驾驶人进行日常教育培训，每月不少于2次，每次不少于1小时。每月查询一次驾驶人的违法和事故信息，并进行教育和处理。 5.定期考核：按照《规范》考核内容对驾驶人进行考核，考核的周期不大于3个月。 6.信息档案：实行一人一档，包括客运驾驶人基本信息、客运驾驶人体检表、安全驾驶信息、诚信考核信息等。 7.调离和辞退：对交通违法记满分、诚信考核不合格以及从业资格证被吊销的客运驾驶人要及时调离或辞退。 8.安全告诫：安全管理人员对驾驶人出车前进行问询、告知，督促驾驶人做好对车辆的日常维护和检查，防止客运驾驶人酒后、带病或者带不良情绪上岗。 9.防疲劳驾驶：关心客运驾驶人的身心健康，定期组织客运驾驶人进行体检，为客运驾驶人创造良好的工作环境，合理安排运输任务，防止客运驾驶人疲劳驾驶。 10.教育培训效果考核：驾驶人教育与培训考核的资料纳入客运驾驶人教育与培训档案。档案内容包括：教育或培训的内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员的签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等。档案保存期限不少于3年。 车 辆 管 理 1、企业应当加强车辆技术管理，确保营运车辆处于良好的技术状况。 2、企业不得使用已达到报废标准、检测不合格、非法拼（改）装等不符合运行安全技术条件的客车以及其他不符合国家规定的车辆从事道路旅客运输经营。 3、企业应当设立负责车辆技术管理的机构，配备专业车辆技术管理人员。?拥有10辆以上（含）营运客车的道路旅客运输企业应当设置专门的车辆技术管理机构，配备专业车辆技术管理人员。 4、建立营运车辆技术档案，实行一车一档，实现车辆从购置到退出市场的全过程管理。 5、道路旅客运输企业应当逐步建立车辆技术信息化管理系统，完善营运车辆的技术管理。 6、企业应建立车辆维护制度，制定车辆维护计划，保证车辆按照国家有关规定、技术规范以及企业的相关规定进行维护。 7、车辆的日常维护由客运驾驶人或专门人员在每日出车前、行车中、收车后执行。一级维护和二级维护应由具备资质条件的车辆维修企业执行。 8、企业应当定期检查车内安全带、安全锤、灭火器、故障车警告标志的配备是否齐全有效，确保安全出口通道畅通，应急门、应急顶窗开启装置有效，开启顺畅，并在车内明显位置标示客运车辆行驶区间和线路、经批准的停靠站点。 ?9、企业应当在车厢内前部、中部、后部明显位置标示客运车辆车牌号码、核定载客人数和投诉举报座机、手机电话，方便旅客监督举报。 10、企业应当按照国家规定建立车辆安全技术状况检测