张思思论文.docVIP

石家庄信息工程职业学院 毕业生毕业设计（论文）封面 学生姓名 张思思 学生学号 30951520146 专 业 人力资源管理 系 别 管理系 指导教师 张骞 指导系部 管理系 2012 年 4月 24 日 石家庄信息工程职业学院 大专毕业设计（论文）开题报告 09级 管理 系 人力资源管理 专业 学生 姓名 张思思 学号 46 论 文 题 目 浅析如何培训在职员工的工作能力 指导 教师 张骞 所属 系别 管理系 所 属 教研室 人力资源管理 研究 方向 人力资源管理 课题论证：随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的服务培训。 设计（论文）方案： 一、培训员工对于企业经营的重要性 二、如何提升员工培训服务效果 三、结合公司实际情况及员工优略点进行发展部略 : 2011年12月寻找资料，完成开题报告撰写； 2012年2月28日完成初稿； 2012年3月1日交二次成稿； 2012年3月11日完成三次成稿； 2011年4月1-8日论文装订，准备答辩。 指导教师意见： 指导老师签字： 教研室意见： 教研室主任签字: 系部意见： 系部负责人签字: 石家庄信息工程职业学院 大专毕业生毕业设计（论文）扉页 浅析如何培训在职员工的工作能力 摘 要：随着知识经济时代的到来,企业所面临的市场竞争日益激烈,而市场的竞争就是人才的竞争。众多企业把人才看做是企业的第一大重要资源,并且是惟一的动态资源。新员工是企业注入的新鲜血液,企业花大量的资源组织新员工培训,而培训的效果却事倍功半。作为企业的管理人员,必须高度重视这些问题,对其进行全新的思考。 关键词：员工 培训服务 视客为友 Abstract：With the advent of knowledge economy, enterprises are facing increasingly fierce competition in the market, and the market competition is the competition of talents. Many enterprises regard talent as the first important resource of enterprises, and is the only dynamic resource. The new employee is enterprise infuse fresh blood, enterprises spend large amounts of resources to organize the new staff training, and the training effect is perceptibly. As the enterprise management personnel, must pay close attention to these problems, the new thinking Key words：SStaff traininerviceAs the friends of passeng 员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。 员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径 员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型