四川国际会展有限公司招聘岗位信息表.docVIP

附件1 四川国际会展有限公司招聘岗位信息表 岗位 编号 岗位名称 岗位要求 薪 酬 （万元/年） 招聘人数 01 副总经理 岗位职责： 1．协助总经理工作，参与公司经营管理及决策，负责分管业务的管理制度、执行流程、运作规范的制定和完善，并落实实施。 2．负责领导下属部门的职能运作，积极服务公司各业务体系。 3．有较好的客户公关与销售能力，形成自有的客户群体，擅于人际沟通交流，擅于对客户进行维护。 4．负责汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展。 5．负责公司部分销售业务、策划管理，监督、指导、协调下属部门及部门成员，确保业务顺利推进，带领业务团队实现公司年度业绩指标。 任职资格： 1．大学本科及以上学历，广告、营销、传媒等相关专业。 2．在会展相关公司担任过部门经理或以上职务，具有3-5年以上大型活动或展会项目策划工作经验；熟悉展览及活动操作流程，有较强的现场执行及协调监管能力。 3．具备较强的策划、写作能力，擅长于市场营销，有独立项目策划及执行经验。 4．具有很好的沟通和协调能力，具有独立见解，善于思考，创新能力强。 5．品行端正，有良好的从业口碑。 6．年龄45周岁以下，能力突出者可适当放宽。 30 1 02 行政部经理 岗位职责： 1．组织编制公司各项行政管理制度、组织实施、监督执行，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 2．统筹对公司日常行政事务的指导、协调、监督和管理，确保各项工作有序进行；负责文件上传下达、文印资料管理、档案资料管理、采购资产管理、会务外联管理、后勤安保管理等。 3．负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立和维护，并把控各类活动、接待、会议的行政费用支出的合理性。 4．建立并完善公司人力资源管理体系，设计符合公司的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度与流程。 5．公司企业文化建设、宣传和落实。 6．完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1．工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 2．3年以上行政管理部门、人力资源管理经理同等职位工作经验，有会议展览方面的工作经验及人力资源资格相关证书者优先。 3．文字能力强，具备良好的表达能力，善于撰写各类公文，熟练使用办公软件；对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律、法规。 4．具有良好的领导力、人际沟通和谈判能力，组织协调能力及优秀的外联与公关能力，具备分析问题与解决事件的能力。 5．执行力强，具备良好的团队协作精神，高度的责任心，能适应较强工作压力。 6．年龄40周岁之下，能力突出者可适当放宽。 10 1 03 人力资源专员 岗位职责： 1．负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2．负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3．定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。? 4．依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 5．负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划。? 6．建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并完善公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 7．负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。? 8．负责办理员工的各项社会保险手续。? 9．负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。? 任职资格： 1．大学本科及以上学历，人力资源相关专业或具有人力资源相关从业资格者。 2．具有3年及以上相关职位从业经验，擅长人员招聘、薪酬体系建设和绩效考核，熟悉劳动法等相关法律法规，具有较强的法律实务经验。 3．具备良好的人际沟通、谈判表达、分析和解决问题的能力。 4．工作严谨，坦诚正直，工作计划性强并具有战略前瞻性思维，有较强的事业心。 5．年龄40周岁以下，能力突出者可适当放宽。 8 1 04 销售人员 岗位职责：