HR第4周----2教写简历概念.ppt

技巧三：让应聘单位里的朋友、校友帮忙投递简历，这样对方会更加重视一些。 “不看僧面看佛面”的效用。 6.让别人乐意帮助你 不要让名字、邮箱成为别人与你交流的“拦路虎”。 如果你的名字里有生僻字，怎么办？习惯比较好的人就知道，做简历的时候要把拼音加上，自我介绍的时候要多说一两句话，解释一下自己的名字，让人知道你的名字怎么读、怎么写。 本节要点 HR看一份简历的时间通常只有15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！ 做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中，求职意向要单一、明确。 学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。 不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。 本节要点 让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本信息。 如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。 总之，要学会站在HR的角度考虑问题，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。 第二节 简历应该包含哪些内容 简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。 1.用人单位关心什么，你就写什么 面对一个应聘者，用人单位的其实就三个问题： 第一，你能不能做好这份工作？（能力问题） 第二，你想要多少钱？（目标薪酬） 第三，你能做多久？（职业规划或耐性等） 就拿基本信息来说吧，它可能涉及的内容有一二十项，基本信息这么多，哪些该写，哪些不该写？ 关键点： 简历没有固定的格式，不要生搬硬套，要根据应聘的单位、职位做出调整。 此简历有问题没？ 那我要填哪些内容呢？ 很简单，一是看招聘启事，看上面明确做出了哪些要求。有些单位在招聘的时候会对学历、专业、性别、籍贯、身高等做出限制，如果有，你就在基本信息里说明。 二是站在用人单位的角度考虑问题，突出跟自身优势有关的信息。 与其写个人兴趣，不如写个人特长，兴趣人人有，但特长就没几个人有了。 2.不要贪图一时名利，误了大好前程 向别人自己时，当然是挑最新鲜、最优秀的部分先说！ 但是绝对不能造假。 工作之中无小事，不以恶小而为之，否则小则挨批评，大则可能坐牢。 3.即使没什么可写，也不能什么都写 很多人在做简历的时候便选择了两条道路，一个是造假，另一个便是罗列，事无巨细，陈芝麻烂谷子他都翻出来说。 要提醒的第二点是，即使没什么东西可写，你也不能什么都写。 别再罗列课程了，除非你所学的是全国独一无二的，否则你写的就不再是你，而是你的专业！ 想写的话就要写得跟别人不一样，证明你在这个领域里比别人优秀! 比如： 总之，“简历”是要求简洁，而不是简单。 别人没学过这个专业，我学过； 大家都学过这个专业，我考得好； 大家都考得不错，我还有一些独特的作品或经历。 只有这样，单位才会优先录用你。 4.用数字证明你自己 在校学生没什么可写，也不要罗列上过的课； 简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统，“工作经历”一栏一不小心就变成了“岗位描述”、“工作职责”。他会向我们解释那份工作是做什么的，却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。 简历标题：张某某应聘人力资源职位 简历正文： 工作内容杂而不精，只会让人怀疑你是否一直在打杂。 汇报工作时也要尽量量化，这样才能让领导了解准确情况，以便及时发现问题、调整计划。 像这份简历就写得“有血有肉”： 简历之所以简洁但不简单，就在于量化，可以用数字证明你自己！聪明的人做起简历来，能够像设计邮票一样，在方寸之间展示出万千气象。 5.画蛇无需添足——谈谈求职信 关于求职信这一部分，我的建议是，如果你想不出更好的说词，不能让你的简历锦上添花，那不如不写。 若是条件允可，你倒是可以让别人帮你写封推荐信，这还算是个不错的主意。写信的人可以是你的大学老师，也可以是你原来单位的领导。 如果你执意要自己写封求职信，那么有个建议： 一是内容不宜过多，尽量挑跟岗位有关的部分详说。 二是与简历形成互补，求职信要与简历遥相呼应，补充一些简历中不便写或没法写的东西。 三是谈谈你的规划与目标。语言要实在，目标可以有激情，也要让人听上去比较切合实际。 6.优秀简历内容赏析 本节要点： 不用套用模板，把那些不实用的栏目删除，要根据应聘的单位、职位做出调整。 不要罗列课程或工作单位，用事实和数据说话，让自己的工作经历变得“有血有肉”，而不只是描述某个行业或岗位。 如果别人对你的行业或专业不了解，可以加些适当的说明，以证明你很不错。 让领导或熟悉你又说得上话的人帮你写封推荐信，自己写的话最好针对简历中没法展开的话题来讲。 谈谈你的规划与目标，远比向新单位表决心来得靠谱。 如何写简历 简历看能力 酒品看人