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德勤集团体系文件改版修改内容 安全管理手册： 1.2 ……为实现此目标，公司每年度与各部门、船舶制定了具体量化安全生产责任指标，并在每年度有效性评价中对实现情况作出判断。 13.7 公司《符合证明》或船舶《安全管理证书》应当在有效期届满前申请换证审核，换证审核在所持《符合证明》和《安全管理证书》有效期届满前完成。 附录1：“公司船舶清单”中增加新购船“德勤57”。 附录2：“公司安全管理有效文件分配清单”中消除废除文件，新增“长江口船舶定线制（2008）”、“长江口船舶报告制”和“关于《船员服务簿》签发工作若干问题的通知(水监字[1986]8号)……审核情况填写在“拟配船长审核表” 中，完后将审核合格的拟派船长的“拟配船长审核表”报公司总经理。 4.2.1上任前的熟悉 新聘船长上任前的熟悉培训由人事部统一安排，应保证向其提供不低于两天的公司安全管理体系文件学习时间，并安排有关负责人与其讲解和讨论。转岗船长则主要安排部门进行针对性的熟悉培训，时间视掌握情况而定。 …… 新聘或转岗船长熟悉培训须填写 “新聘或转岗船长熟悉职责及培训记录表”（编号CX0102），经各部门按上述熟悉培训内容培训后留存NSM办。 附表： 编号：CX0102 新聘或转岗船长熟悉职责及培训记录表 拟派船舶 拟派上船日期 培训 对象 人事部 1、船舶人员配备及业务技能状况： 2、船上培训要求： 3、其他要求： 熟悉培训效果评估： 人事部经理： 海务部 1、船舶安全操纵特点、要求： 2、船舶近期安全检查情况： 3、航行海区、港口的安全航行要点： 4、其他要求： 熟悉培训效果评估： 海务部经理： 调度中心 船舶已在执行或将要执行的航次命令： 船舶装卸货情况： 近期生产状况： 其他要求： 熟悉培训效果评估： 调度中心主任： 机务部 1、主要设备操作注意事项： 2、主要设备技术状况： 3、近期船舶检验机关的检验安排： 4、修船安排： 5、其他要求： 熟悉培训效果评估： 机务部经理： NSM办 1、体系文件培训（包括讲解、学习文件）： 2、介绍该船有效运行公司SMS的要求： 3、其他要求： 熟悉培训效果评估： NSM办主任： 总经理 认为需要的指令： 备注：此表一份，由NSM办留存。 5.4.2 船员任期考核 * 船员任期考核: 系指船员在其任期内的考核，对各职船员在船整个工作作出考核评估。任期考核包括离任考核和年度考核。 离任考核指船员在船连续工作超过3个月离船时作出的考核。 年度考核指船员在船连续工作满一年时作出的考核。 5.5 船员档案 5.5.1 人事部应当建立船员档案，加强船员配员管理，掌握船员的培训、任职资历、安全记录、健康状况等情况。 5.5.2 船员档案需包括（但不只限于）如下材料： *船员适任证书； *船员服务簿； *身份证明； *劳动合同； *拟配船员审批表； *健康证明。 船员档案由专人负责管理，及时核对整理，确保健全真实反应船员及管理情况。 人事部应将上述情况每半年向当地主管机关报备。 CX02船员培训及熟悉程序 3.4 船长或指令部门长负责制定船舶年度培训计划，并组织实施。 4.2.6 船长通过抽样提问或笔试对培训人员的理解和掌握情况进行考核，并将考核意见填写在“培训记录表”中。如考核结果为不合格，则考核人员应指定相关负责人重新进行培训或安排自学，直至考核合格为止。 5.1 对每一位新聘船员或转岗船员的开航前指令，公司制定“新上船或转岗船员开航前指令表”（编号CX0203），以书面形式下达，人事部为开航前指令的下达人。负责船员调配的人事主管根据新聘或转岗船员的岗位下达开航前指令。相关部门、船舶及人员根据开航前指令标明内容落实其熟悉培训。 开航前指令的内容标明如下： * 岗位职责、权力和其它岗位间的相互关系； * 应急时的岗位职责和任务； * 本船SMS运行情况，与其它船舶的区别； * 船员情况； * 船舶环境，特别是救生消防设备及防污染设备的布置及应急求生路线； * 船舶操纵性能、航区特点； * 船舶设备性能，特别是主管或操作及本船特有的设备； * 设备的技术资料和操作须知 * 救生设备和求生知识； * 本人提出的其他培训需求。 开航前指令落实结束后，上岗船员签名确认。此表一式二份，完成后一份留船舶，一份报人