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教师当班制度 1、严格执行幼儿一日生活作息制度，按教育要求带领幼儿进行早操、上课、游戏、午餐、户外活动等各项活动；不随便离开工作岗位，视线不离开幼儿，不得“放羊”聊天，确保幼儿安全。 2、全面关心幼儿生活，注意幼儿头发、手指甲、衣服鞋袜等的整洁。 3、做好交接工作，幼儿发生安全事故，应及时向医务人员和园领导汇报，做好善后工作。 4、必须全心全意工作，在任何情况下教师不得离开幼儿，不能看小说杂志，不做私事，不闲谈。亲属子女在园入托的不得进班看望或搞特殊照顾，没有特殊情况或急事不打接电话，不会客。 5、认真组织幼儿离园活动，热情接待家长，不随意离开幼儿。 幼儿入园、离园制度 1、新生入园必须经幼儿园批准，根据有关规定取得正式通知后，携带户口簿、体检表、计划免疫证等，按规定日期来园办理入园手续，过时不予补报。 2、幼儿应于7：30-8：00来园，下午于5：00离园。 3、星期六、日幼儿不来园。寒暑假留园必须先办理留园手续。 4、幼儿未到毕业，中途需要退园时，必须办理退园手续，以便备案。 5、凡幼儿因患传染病不能来园，或幼儿因病、因事离园一个月以上的，必须重新体检，合格后方可入园。 6、幼儿毕业离园时，除幼儿园组织有关毕业活动外，家长应到财务部门办理好结算手续后方可离园。 幼儿园转、退园流程 由幼儿家长提交《转、退园申请》至园长 园长签署意见后将申请提交至客户服务管理部 客户服务管理部调查核实转、退园原因后签署处置意见 提交至保教部（总园长）及总经理处 分别签署意见后由客服部将申请递交至财务室 登记转、退园时间，结算费用。客服部做书面登记。 家长凭退园手续清单至保健室领取 幼儿的保健卡、预防接种本、体检表/转园证明 家长凭退园手续清单至班级 领取幼儿的个人物品 （一）、考勤制度 实行8小时工作制，各部门各类人员的工作时间确定后，未经批准，不得随意改动。 职工必须按时出勤，不得无故迟到、早退和缺勤。 全体教职工必须认真执行园内的考勤制度。（请假的具体规定另附） 附——请 假 具 体 规 定 一、病假： 1、病假要凭合同医院的证明休假，急诊证明有效时间为一天。 2、病假超过5天，取消当月结构工资，并从第六天起在下月累计计算病假，但住院期间不累计。 3、连续病假一个月，半年内不享受结构工资；两个月以上不保留原岗位。 4、因病不享受结构工资者，同时不享受其它福利待遇。住院者除外。 5、病休两个月发档案工资；从第三个月起，工龄不满10年的发档案工资的90%；休半年以上者，工龄不满10年的发档案工资的70%；工龄10年以上的发档案工资的80%。 6、凡因病情需要进行治疗（针灸、按摩、理疗），凭治疗证明按病假处理。 7、寒暑假期间（两个月：7、8月；1、2月）病假累计计算，并按结构工资标准扣除。 8、出院继续休假者，从第六天起在下月累计计算病假。 注：①病假1天扣5分，在职务工资、岗位工资里各扣1分。病假5天以内以此类推；超过5天无结构。②请假半小时以内按半小时计算，请假半小时以上1小时以内按1小时计算，以后以此类推。 二、事假： 1、必须由教职工本人办理的事情，经领导同意可请事假。 2、事假超过3天，取消当月结构工资，并从第4天起在下月累计计算事假。 3、事假一律由本人填写《请假申请表》，“事由”一栏要写明请假具体原因，领导要有明确的批示并签字。注：事假1天扣10分；休2天拿岗位工资，职务工资减2分；休3天拿岗位工资，职务工资减3分；超过3天无结构。 三、迟到、早退： 迟到5分钟以内扣1分，以后每5分钟递增1分，迟到、早退超过30分钟（含30分钟）按旷工论处（旷工即取消结构工资；两天取消岗位聘任资格）。 四、婚假及生育假： 1、凡符合晚婚条件的职工，可有两周婚假，但不享受当月结构工资；休一周婚假者，可享受当月结构工资。两周以上者经领导批准后按事假处理。 2、女职工休产假3个月不享受结构工资；休产假2个月，产假期间享受结构工资。 3、产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间不顺延。 4、怀孕女职工产前检查按公假计算。 5、有出生10个月以内哺乳婴儿的女职工，每日有一小时哺乳时间。 五、公假： 1、本人搬迁给两天公假。 2、给子女开家长会，凭通知书每学期给半天公假。 3、放环及带环、怀孕做人工流产按医生证明休假（放环，单位另外奖励2天假及50元）；带环后因不适，经医生同意摘环的可休1天假。 4、直系亲属及与其感共同生活的公婆、岳父母从去世当日计算请3天丧假按公假处理。超过3天按事假计算，直系亲属在外地的按时间天数给路程假。 5、回民开斋节给公假1天。 六、探亲假： 配偶或直系亲属在外地的职工，根据有关规定可以探亲，并根据实际需要给予路程探亲只能利用寒暑假时间。 七、旷工： 1、无请假手续或请假未被批准而擅自