让优秀企业文化落地生根.docVIP

让优秀企业文化落地生根 当今时代，国际国内形势发生了新的深刻复杂变化，国有企业正处于转型升级、深化改革、吐故纳新、加快发展的攻坚时期。文化建设越来越成为凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合实力竞争的重要因素，越来越成为创新发展的重要支撑。党的十八大对扎实推进社会主义文化强国建设作出了全面部署，凸显文化建设对国家发展的战略意义，也为企业文化建设注入了强大动力。 “天下万物生于有，有生于无。”来自于员工内心的文化力量，才能真正支撑他们的精神世界，使他们矢志不渝地攀登事业高峰，推动中国xxxxxx转型升级，争创一流。这种精神支柱和内在动力就是“外化于形，内化于心”、“外塑形象，内聚人心”的优秀企业文化。它是企业管理的灵魂，是凝聚员工的旗帜，是企业发展战略的重要组成部分。只有让中国xxxxxx优秀企业文化真正落地生根，真正渗透到企业经营管理的方方面面，真正融入到员工经营生产实践的每一个细节，扎根于员工心灵，形成共同信仰、价值取向、思维方式、行为习惯，才能最大限度发挥优秀企业文化对企业经营管理的导向、约束、凝聚、激励和辐射作用，进一步推动企业创新发展，达到“有无相生”、“周行而不殆”，不断提升，做强做优。让优秀企业文化落地生根就必须注重文化传承。 发扬企业优良传统，着力点是思想传承和行为传承。核工业发展的辉煌历史，核工业队伍的奋斗历程，清楚地表明了：中国xxxxxx是一支有着优秀传统文化的精锐之师。“创新发展，勇当国任”的中国xxxxxx精神，体现的是对“两弹一星”、“四个一切”核工业精神的历史继承；“至诚至信，惟专惟精”的中国xxxxxx经营理念，培育了求真务实、科学严谨的工作作风，形成了诚信至上、情系客户的良好信誉。中国xxxxxx要总结提炼中国xxxxxx优秀文化的形成与内涵，运用丰富载体，设计培训体系，编制统一教材，对青年员工进行厂情厂史和传统教育，使他们了解企业历史沿革，体味文化内涵和价值追求，提高认同度、忠诚度，增强归属感、幸福感。让深厚的历史文化底蕴，成为中国xxxxxx取之不尽的宝贵精神财富，成为中国xxxxxx人发奋图强的精神沃土，成为鼓舞中国xxxxxx人做强做精主业，加快转型升级步伐，成为“世界一流”企业的不竭动力！ 让优秀企业文化落地生根就必须注重文化发展。 目前，中国xxxxxx确定了企业文化的核心价值理念系统——“责任、安全、品质、卓越”的核心价值观，“奉献精品、成就员工、服务社会”的企业使命，“培育核电建造、核能利用和环境保护的优秀团队，成为受尊重的世界一流企业”的企业愿景，“创新发展、勇当国任”的企业精神，“至诚至信、惟专惟精”的经营理念，系统回答了“中国xxxxxx”的存在意义、发展目标、实现方法和价值评判标准等基本问题，为凝聚广大员工的思想和力量提供了目标方向和依据，标志着“中国xxxxxx”的主体文化初步完善。 “民无信不立”。历史证明，支撑一个企业长久、持续发展的精神动力并不只是靠知识精英的超前意识，而是要靠大众普遍遵守的精神信仰。中国xxxxxx要着手把价值理念体系等编印成册，组织宣讲学习；选树典型，为员工践行企业价值理念树立鲜活榜样；要制定中国xxxxxx企业文化建设纲要，着力体现中国xxxxxx的核心价值观，逐步构建符合中国xxxxxx发展战略、发展目标以及管理模式要求的文化理念、制度体系、行为规范和完善的VI体系，用更加先进的企业文化管理体系支撑中国xxxxxx转型升级的实现。同时，编制中国xxxxxx企业文化宣传手册与考评标准，全方位提高各级领导干部和广大员工对核心价值理念的认知水平，积极倡导核心价值观，不断推进文化实践，达到“知行合一”，使中国xxxxxx人信心百倍朝着既定目标坚定不移不断前进。 让优秀企业文化落地生根就必须注重品牌建设。 企业品牌是企业文化的结晶，是企业重要的无形资产。企业品牌是建立在强大的以技术、管理和文化创新为基石的综合实力基础之上，优良的品牌形象不仅增加附加值，而且还能赢得客户。中国xxxxxx首先要把品牌建设作为企业文化建设的重要组成部分抓紧抓实抓好，制定品牌建设目标、建设规划、建设措施，提高品牌含金量。加大科技创新力度，争取拥有自主知识产权的核心技术，使中国xxxxxx品牌的价值和服务品质获得国际国内的广泛认可，提升软实力。其次，进一步完善并细化中国xxxxxxVI视觉识别系统，从战略高度深入开展VI工作的标准化、规范化工作，强化执行力、监督力。其三，梳理整合各成员单位的先进技术，共同攻关，共同提升，形成中国xxxxxx新的核心技术品牌，实现从“技能”到“技术”、个体能力培育向整体实力提升的转型升级。其四，注重品牌形象塑造，加强新闻宣传，营造良好的舆论氛围。结合中国xxxxxx的奋斗目标、重要事件、重大工程等，精心策划，认真组织，有计划地推出有影响力的