非营利组织管理测二..docVIP

非营利组织管理 测试二 (一) 单选题 1. 不属于非营利组织成本费用的核算特点是（ ）。 (D) 规范的 2. 非营利组织对营销的重视始自( )。(C) 20世纪70年代 3. 如果志愿者拥有足够的经验和能力，宜采用的志愿者管理模式是（ ）。(A) 赋予志愿者完全的自主权 4. 出于法律要求而设立，其名义上的权利皆归属于非营利组织的发起人或者执行机构。这类理事会被称为( )(D) 橡皮章型理事会 5. 不属于非营利组织营销的特点是（ ）。(B) 利润最大化 6. 大多数人力资源管理的起点是（ ）。(A) 工作分析 7. 从法律法规的角度对非营利组织进行规制，防止其发生越轨行为的治理主体是( ) (A) 政府 8. 负责在理事会闭会期间的重大事项决策，确保理事会决议能够被管理层贯彻执行的次级委员会是 ( ) (A) 执行委员会 9. 人力资源系统开发的第一步是（ ）。(A) 组织开发 10. 当志愿者无相关工作经验,需要接受训练,他们对工作没有足够的认识,无法提出有效的建议时,可采用（ ）。 (B) 建立志愿人员定期报告制度 11. 如果非营利组织的资源有限或者竞争对手已经占据了大部分市场,可以采取( )。 (C) 集中营销策略 12. 捐赠人将财产或资金交由非营利组织代为投资管理，并将获利或托管基金捐给非营利组织的捐赠方式是（ ）。(B) 信托捐赠 13. 接受捐赠、政府补助等，均属于（ ）。(B) 非交换交易 14. 不属于非营利组织的会计要素的是( )。 (C) 所有者权益 15. 对执行机构保持着权威性，掌控着组织的重大决策权力并对组织的发展负有不可推卸的责任，这一类型的董事会被称为（ ）(A) 权威型理事会 16. 非营利组织人力资源构成的最重要的特征是（ ）。(A) 专职人员与志愿者的二元结构 17. 不属于公共组织人力资源管理的特性是（ ）。(D) 灵活性 18. 美国、英国、意大利等国的非营利组织的筹资模式属于（ ）主导型。(B) 私人付费 19. 为了提高捐款人捐助总额，通常使用的形式是（ ），具体操作就是将认捐的金额分散延展于一段较长的时期来进行。(D) 延展交易 20. ( )是英国众多非营利组织的管制机构。(A) 慈善组织委员会 (二) 多选题 1. 非营利组织在确认交换交易收人时，应注意其必须同时具备的两个条件是( ) (C) 非营利组织在专业业务活动及辅助活动之外，开展经营活动所取得的收人 (D) 非独立核算单位开展经营活动所取得的收人 2. 非营利组织内部沟通机制的主要手段是（ ） (A) 简报 (B) 员工会议 (C) 内部刊物 (D) 员工集体活动 (E) 座谈会 3. 公共组织人力资源管理的特性是（ ）。 (A) 公共性 (B) 服务性 (C) 公开性 (D) 复杂性 (E) 稳定性 4. 非营利组织营销策略主要包括（ ）。 (B) 无差异营销策略 (C) 差异营销策略 (D) 集中营销策略 5. 非营利组织信息披露原则是（ ）。 (A) 公开性原则 (B) 层次性原则 (C) 充分性原则 (D) 及时性原则 (E) 最佳成本原则 6. 绩效评价的方法按评价的对象分为（ ）。 (A) 特性评价 (B) 行为评价法 (C) 目标管理法 7. 非营利组织的治理机制是（ ）。 (A) 协调机制 (C) 监督机制 (B) 决策机制 (D) 激励机制 8. 工作设计的思路和方法有（ ）。 (B) 工作专业化 (C) 工作扩大化 (D) 工作轮换 (E) 工作丰富化 9. 非营利组织各项收人中带有共性的收入（ ）。 (A) 财政补助收入 (B) 事业收入 10. 员工培训与开发的基本内容包括（ ）。 (A) 培训需求分析 (B) 培训方案设计 (C) 培训过程实施 (D) 培训效果评价 11. 非营利组织的财务运作原则包括（　　　　）。 (A) 依法核算与严格监督原则 (B) 以收度支与量入为出协调原则 (C) 勤俭理财与厉行节约结合原则 (D) 社会效益和经济效益并重原则 (E) 国家、非营利组织集体和个人三者利益关系兼顾原则 12. 中国非营利组织治理的主要问题包括（ ）。 (A) 决策机制的空洞化与失衡性 (