河北欧塑型材股份有限公司员工流失与对策研究毕业设计.doc

本科毕业论文 河北欧塑型材股份有限公司 员工流失与对策研究 学习中心：北京交通大学海滨学院 专 业： 人力资源 学生姓名： 孟祥可 准考证号： 091914100157 指导教师： 张稳 北京交通大学远程与继续教育学院 2015年12月 毕业设计（论文）承诺书与版权使用授权书 本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 本毕业论文是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。 论文作者签名：______________ 2015年12月20日 指导教师签名：______________ 2015年12月20日 北京交通大学 毕业设计（论文）成绩评议 层次 本科 姓名 专业 题目 河北欧塑型材股份有限公司员工流失与对策研究 指 导 教 师 评 阅 意 见 成绩评定： 优/良/中/及格/不及格 指导教师： 年 月日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 北京交通大学 毕业设计（论文）任务书 本任务书下达给： 12 级 人力资源 专业 学生 孟祥可 设计（论文）题目： 河北欧塑型材股份有限公司员工流失与对策研究 毕业设计（论文）基本内容 本论文中所研究是的是员工主动离职而带来的企业员工的流失，以河北欧塑型材股份有限公司员工流失现状入手，通过访谈及结合该公司人事部门提供的近半年人员流失情况表，利用相关工具查找人员流失的全面因素。在此基础上结合工作情况及公司现状提出预防员工流失以及控制员工流失的解决对策。 本文共分为五个部分：第一部分主要介绍本文的的研究背景和研究意义；第二部分为相关理论综述主要介绍国内、国外学者研究现状，是本文展开研究的基础；第三部分介绍河北欧塑型材股份有限公司基本情况以及员工流失现状；第四部分对河北欧塑型材股份有限公司员工流失原因的分析；第五部分为针对河北欧塑型材股份有限公司员工流失的原因提出相应的解决对策。 基本要求 严肃认真对待毕业论文的写作，论文应坚持观点正确，中心突出，层次分明，论述清楚，论点明确，论据充分，结构严谨，语言准确、简练，文字流畅原则。对所论述的问题有归纳总结，分析全面，力求有个人观点和见解。 重点研究的问题 本论文重点研究人员流失问题以及相应的对策，力争做到分析全面，对策合理实用。 主要技术指标 其他要说明的问题 下达任务日期：2015 年 9 月 10 日 要求完成日期：2015 年 9 月 15 日 指导教师： 开 题 报 告 题目： 河北欧塑型材股份有限公司员工流失与对策研究 学生姓名： 孟祥可 准考证号： 091914100157 2015年9 月20日 一、文献综述 刘晖在《我国国有企业员工流失原因及对策》一文中指出，现阶段导致国有企业员工大量流失的主要原因是：企业员工管理机制不健全，缺乏必要的激励措施，没有明确的考核指标，导致员工工作积极性不高，作风散漫，当遇到不公平待遇时，极易流失。 曹书全在《人力资源开发》（2015/02期）中提出公司薪酬、福利待遇等缺乏激励性。有些员工根据企业的工资待遇选择就业。如果一个企业的工资与同行业其他公司的工资相同并且待遇稍差，怎么会有员工选择在该企业长期工作？除了与同行业的相比较之外，员工还会与所在同一个企业的同事的工资待遇进行比较。 潘昱庭和崔晓翠在《商场现代化》（2014/28期）中提出：在主动离职人员群体中，离职的主要原因基本是个人原因，比如区域、薪酬、满意度等客观因素。而被动离职的人员中，通常试用期不合格而被离职的人员占大部分，这也同时反映出了企业招聘培训环节中的问题。在招聘过程中，人力资源部门应与各部门负责人员沟通，但事实情况是招聘的人员认为用人部门对人员的要求不够明确，需求数量较多，为了保证部门的工作能够顺利进行，只能先招人后选人，导致试用期离职人员较多。而用人部门在最后一次面试的过