国立西螺高级农工职业学校奖惩建议表年月日职别姓名奖惩事由拟.doc

國立西螺高級農工職業學校獎懲建議表 年 月 日 職別 姓名 獎懲事由 擬予 獎懲 適用何種獎懲規定條款 核定 獎懲 備註 承辦人 單位主管 人事主管 校長 (1.本建議表正本經機關首長裁示後，連同簽核公文影本送交人事室辦理敘獎。 (2.教師敘獎—依據「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」。 (3.公務人員敘獎—依據本校教職員工獎懲實施要點。 (4.校長、人事人員、會計人員、、技工、友（總務處）均屬於不同獎懲權責，請分別填列獎懲建議表，於校長核定後請送權責單位會辦。 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 (民國 年 月 日 修正)教師之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、 記過、記大過。其規定如下： 前項第三款至第六款所列記功、記過、嘉獎、申誡之規定，得視其情節，核予一次或二次之獎懲。 第一項獎懲報核程序期限，由各主管教育行政機關自行規定，並應於核定之學年度內辦理。 1、工作勤奮，服務認真，有具體優良事蹟者。 2、對主辦（管）業務提供改進意見，經採行者。 3、對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。 4、辦理各項業務或會議，計畫周詳，聯繫協調得宜，表現優異者。 5、代理他人職務期間達一個月以上，未滿六個月，負責盡職，成績優良者。 6、參加各項比（競）賽、活動，認真負責，圓滿達成任務者。 7、從事研究發展，經審定為成績優良者。 8、拒收餽贈，經查明屬實者。 9、其他優良行為或事蹟，足資獎勵者。 （二）有下列情形之一者，記功： 1、研擬法令規章或重要計畫，經採納實施，著有績效者。 2、對主辦（管）業務提出具體改進方案，經採行確具成效者。 3、對主辦（管）業務之推展，主動積極，負責盡職，確具成效者。 4、研擬專案業務，提出改革具體方案，經採行實施具有價值者。 5、執行上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。 6、從事研究發展，對促進業務改革，有具體績效者。 7、主辦全國性會議，策劃周詳，圓滿達成任務，著有績效者。 8、處理緊急任務或偶發事件迅速圓滿完成，著有績效者。 9、檢舉或協助偵破重大違法舞弊案件者。 10、拒收賄賂或其他不正當利益，其優良事蹟足為表率者。 11、代理他人職務期間達六個月以上，負責盡職，成績優良者。 12、其他重大功績，足資表率者。 （四）有下列情形之一者，記大功： 1、對教育重大困難問題，能及時提出具體有效改進方案，圓滿解決。 2、辦理重要業務成績特優，或有特殊效益。 3、在惡劣環境下克盡職責，圓滿達成任務。 4、搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。 5、執行重要法令克服困難，圓滿達成任務。 6、其他特殊優異表現及功勛者。 （五）有下列情形之一者，申誡： 1、怠忽職守，敷衍塞責，情節輕微者。 2、對主辦（管）業務及交辦事項無故延誤或疏漏舛錯，情節輕微者。 3、對承辦業務處理不當、疏於協調配合或藉故推諉，發生不良影響者。 4、對屬員疏於督導考核，致影響業務推展，情節輕微者。 5、對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑情事，致造成損失，情節輕微者。 6、言行不檢，有損機關或公務員聲譽，情節輕微者。 7、其他違反公務員法令之規定事項，情節輕微者。 （六）有下列情形之一者，記過： 1、工作不力或擅離職守，貽誤公務者。 2、違反紀律或言行不檢，品行不端，有損機關聲譽或公務人員形象者。 3、無故違抗長官命令或指揮，影響公務情節重大，有確實證據者。 4、對主辦（管）業務或交辦事項無故延誤時效，致造成不良後果，情節較重者。 5、洩漏公務機密，情況尚非嚴重，但已引起處理困難者。 6、誣控濫告長官、同事，經查屬實，情節尚非重大者。 7、對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑情事，致造成損失，情節較重者。 8、對屬員督導考核不周，致造成不良後果，情節較重者。 9、代替他人簽到（退）或刷卡，經查屬實者。 10、曠職繼續逾一日未達二日，或一年內累積逾二日未達五日者。 11、其他違反公務員法令之規定事項，情節較重者。 （七）有下列情形之一者，記大過： 1、違反法令，情節重大。 2、言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。 3、故意曲解法令，致學生權益遭受重大損害。 4、因重大過失貽誤公務，導致不良後果。 5、違法處罰學生，造成學生身心傷害，情節重大。 6、其他違法亂紀等情事。 本要點所列嘉獎、記功、申誡、記過之規定，應視其情節，核予一次或二次之獎懲。