产 品批号的制定及管理制度精品参考资料.docVIP

产品批号的制定及管理制度 目 的：为了规范产品批号的编制方法，特制定该制度。 二、适用范围：适用于正常生产批号、返工批号、拼箱批号，不适用于实验批号。 三、责 任 者：生产部正、副经理、工艺员。 四、正 文： 1．在一定生产周期内经过一系列加工过程所制得的质量均一的一组药品为一个批量。一个批量的药品，编为一个批号，批号的划分一定要具有质量的代表性，并可根据批号查明该批药品的生产全过程的实际情况，可进行质量追踪。 2．片剂以压片前经一台混合设备一次混合量作为一个批号，使 用两台同型号胶囊充填机，则应确认有同一性质者为一个批号。 3．胶囊以填充前一台部混合器一次混合量作为一个批号，使用两同型 号胶囊充填机，则应角认有同一性质者为一个批号。 4．生产批号的编制由六位数组成。 4.1 公司批号：年——月——流水号，实例000705表示2000年7月第5批生产的产品批号。 4.2 生司规定自上月26日起至本月25日止，投料的药品划归为本月批号。 4.3 返工批号：年——月——流水号，返工后原批号不变，只在原批号后加“-1”以示区别 4.4 拼箱批号:原则上只允许两个批号拼箱,拼箱后两个拼箱的批号均要打在纸上合格证上. 5.产品批号由生产部指定专人统一给定,每给定一个批号均要记录在案(批号登记专用本)，其他任何人不得给定批号或更改批号。 6．批号登记记录本必须保存至产品有效期后一年，无效期的保存三年。 制度名 员工待遇办法 电子文件编码 GLZD058 页码 6-1 第一条 职员的待遇事项，除职员管理办法另有规定外，依本办法规定；现任雇员 依此执行。 第二条 职员待遇项目为： 1薪金； 2加班费； 3奖金； 4补助费。 第三条 下列款项得从待遇项目中扣缴； 1薪金所得税； 2产业工会会费； 3职工福利金及福利社的欠款； 4劳工保险费或人寿保险费； 5其他必要的款项。 第四条 以薪点计给的各项待遇，换算公式如下： 薪点×薪金指数×生活补助指数=货币量； 薪金指数：依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算； 生活补助指数最高以1.25为限。 第五条 职员薪金体系如下： 薪 薪金—— 给职务加给 第六条 职员薪金依任用等级按月支给。 第七条 下列情况的薪金不予扣减： 1依职员管理办法规定请假者； 2因公出差者； 3奉调受训者； 4奉派考察者。 第八条 职员薪给采用薪点制，各等级薪点依“月薪人员薪点表”(见下表)规定： 签发人 责任人签名 制度名 员工待遇办法 电子文件编码 GLZD058 页码 6-2 月薪人员薪点表 等 职 第一职等 第二职等 第三职等 第四职等 第五职等 第六职等 第七职等 职位 一等办事员一等技术员 二等办事员二等技术员 三等办事员三等技术员 四等管理师四等工程师 五等管理师五等工程师 六等管理师六等工程师 副总经理总经理 级 数 1 900 1710 2190 2940 4020 5559 7875 2 930 1750 2240 3000 4095 5690 7995 3 960 1790 2290 3060 4170 5785 8115 4 990 1830 2340 3120 4245 5880 8235 5 1020 1870 2390 3180 4320 5975 8355 6 1050 1910 2440 3240 4395 6070 8475 7 1080 1950 2490 3180 4470 6165 8595 8 1110 1990 2540 3360 4545 6260 8715 9 1140 2030 2590 3420 4600 6335 8835 10 1170 2070 2640 3480 4665 6450 8955 11 1200 2110 2690 3540 4770 6545 9075 12 1230 2150 2740 3600 4845 6640 9915 13 1260 2190 2790 3660 4920 6735 9315 14 1290 2230 2840 3720 4995 6930 9435 15 1320 2270 2890 3780 5070 6925 9555 16 1350 2310 2940 3840 5145 7020 9675 17 1380 2350 2990 3900 5220 7115 9795 18 1410 2390 3040 3960 5295 7210 9915 19 1440