EASHR产品介绍与实施_王坤课件精品.ppt

组织管理和人力规划—业务流程 组织管理-组织单元 组织管理-组织架构图 职务、职位、职员对应关系 职位管理-职位编辑 职位管理-职位说明书套打 职务体系 人力规划—规划方案 人力规划—按职位编制 组织报表-人力规划表 组织报表-职位分析表 员工管理-业务流程 员工管理-员工信息 员工管理-员工信息页签配置 员工管理-员工状态管理 人事事务-旧单据 人事事务-新单据 合同管理 国企人事管理套件-奖惩管理 国企人事管理套件-出入境管理 国企人事管理套件-重要历史活动管理 薪酬管理—业务流程图 薪酬管理——初始化流程 帮客户梳理完薪酬方案后在系统中试运行的流程 薪酬管理——初始化流程 薪酬管理——初始化流程 薪酬方案的重要属性之一，一个薪资期间允许存在多个薪酬方案。 当需要生成凭证到总账时，需要指定薪资期间与会计期间的对应关系。 基础设置-调整原因 薪酬调整流程中的调整原因，用户可自定义。 系统初始化流程 作为基础数据的薪酬项目属性 核心基础数据，薪酬数据的载体。 按项目属性分为两大类：固定和变动。固定项目值可自动带到下一期 按与业务模块的关联分为七大类：人事项目、薪酬项目、绩效项目、考勤项目、福利项目、预算项目、其它项目 与组织人事模块的业务关联 可在薪酬项目中自定义增加人事项目，通过“人事项目映射”功能，可以和组织人事模块中的人事信息设置对应关系，并在薪酬模块中应用； 自定义人事项目