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服务期条款 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 要正确理解本条的规定，必须处理好两个关系： 第一，约定与法定的关系； 第二，调动用人单位提供培训的积极性与保护劳动者合法权益的关系。 一、约定服务期的培训是有严格的条件 （一）用人单位提供专项培训费用。 （二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。 不包括职业培训，上岗前的培训 （三）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。 二、用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思： 第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三、关于服务期的年限。 服