案例分析：如何对待规章制度课件精品.pptVIP

案例分析：如何对待规章制度？ ? 孙总认为：在企业中，讨论制订了很多的制度，既然在制订的时候大家都没有异议，按道理平时就应该一律照章办事，违反了规章制度就应该照章处理，但在实际工作中，周总常常以属于特殊情况为由，不按规章制度处理，导致下面的人一违反规章制度就找周总说情，到最后规章制度也成了嘴上讲讲、纸上写写的东西。 ? 周总则认为：这实际上是两人在到底应该如何对待规章制度上有 不同的想法，孙总认为应照章处理，周总则认为规章制度是一种管理手段而异，有特殊情况就可以而且应该酌情处理，所以在工作中出现特殊情况时，自己确实就会不按规章制度做，这也是很正常的。 ? 问题： 在一个组织中，我们到底应该如何对待规章制度？规章制度可不可以违反？违反了应该如何处理？为什么？ 在一个组织中，我们到底应该如何对待规章制度？ 首先，我们应该明白何为企业的规章制度。企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。 其次，制定规章制度时，应该充分考虑公司的实际情况和员工的意愿，从而达到制度制定完成后的可行性。本案例中，制度制订的时候大家都没有异议 ，所以平时就应该一律照章办事，违反了规章制度就应该照章处理 ，这本身是没有问题的。 最后，就特殊情况而论，在执行过程中，我们也应该考虑制度的弹性。如果真的有不可避免原