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目录： 一、搜寻候选人 二、电话沟通候选人 三、甄选候选人 四、面试候选人 五、销售候选人 六、客户拜访与客户拜访报告 七、费率谈判薪酬谈判 八、职位描述与获得职位 九、服务并指导候选人 十、客户面试候选人的准备和追踪 十一、有效说服企业－－达成合作 一、搜寻候选人 几种方式 不要忘记最简单的方式——你的同事和数据库！ 互联网 公司官网 领英 行业论坛 猎聘网等 公司名录 年报 人脉 公开媒体，如杂志 会议、Party、活动 每天都要提醒你自己要收集信息！ 利用已有信息 利用已有候选人简历，找到前一家雇主的现任 打曾经的直线电话 每封写给候选人的邮件都可以添加“如果你不考虑这个职位的话，请帮我推荐谁会考虑/谁还合适…” 同家公司的员工手机号码可能会连号 推荐人/证明人 公司官网 目标公司官网 我们自己的官网 目标公司的来源？ 通过面试 当你在面试候选人时 问及架构，可顺便问出团队成员； 明知此候选人不在时，打到公司找他，问及有没有负责相似工作的； 直接要推荐； 填写表格； 还有面试过其他公司吗？和其他公司的什么人见过？ 通过拜访客户 当你从客户那儿拿到职位 如果是一个补充职位，问及前任的情况