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养老办1-3个月工资构成 养老办1-3个月工资构成 一、财务补助 一、出台背景 为了规范养老办新人的管理，保证训练阶段的培训质量，提高新人育成能力，巩固新人留存，经市公司决定出台《2011年个险渠道养老办新人创业津贴补助方案》。 二、人员范围 各支公司养老办新人 （一）年龄在25—45周岁（含） （二）高中及以上学历； （三）资格证书：持有保险代理人资格证书； 一、财务补助 三、具体内容 （一）发放时间 自新人正式入养老办培训开始，共三个月时间。 （二）津贴额度=津贴奖励系数*600元/月 津贴奖励系数=（基本要求得分+日常管理得分）/100 （三）养老办管理要求 1、基本要求（50分） （1）参加签约培训 （2）完成训练阶段全部培训课程并成绩合格 2、日常管理要求，系数占比（50分） （1）每月出席率≥80%；（10分） （2）演习关日活动量≥4访；（10分） （3）完成客户100，人才50；（10分） （4）每月长险件数≥1件（10分） （5）每月短险件数≥1件（保费不低于200元）（10分） 五、补助说明。 1、本补贴用于补助养老办人员在培训期间的餐费、交通费、通讯费等费用。 2、各支公司养老办应在签约培训班结束之日起次月上报日常管理信息表（见附表1），作为每月津贴发放的参考依据。 养老办1-3个月工资构成 二、销售收入