[104-05-07]SOP推广与案例介绍.ppt

(一)查教師法第14 條規定：「（第1 項）教師聘任後除有下列各款之 一者外，不得解聘、停聘或不續聘：…九、經學校性別平等教育委員 會調查確認有性侵害行為屬實。…（第4 項）教師涉有第1 項第9 款 情形者，服務學校應於知悉之日起1 個月內經教師評審委員會審議通 過後予以停聘，並靜候調查。經調查屬實者，由服務學校報主管教育 行政機關核准後，予以解聘。」依前開規定，教師涉有性侵害案件， 服務學校應於知悉之日起1 個月內經教師評審委員會（以下簡稱教評 會）審議通過後，不需報主管教育行政機關核准先予停聘，並靜候調 查。是以，學校教評會自得審酌相關事證，就個案具體事實查證究明 後，決議是否先予停聘，惟各級教評會審議時仍應給予當事人充分陳 述意見及答辯之機會。 * 有關教師法第14 條及性別平等教育法第22 條、第26 條規定適用疑 義一案。（教育部99.8.18 台人（二）字第0990129437 號函） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (二)另依前揭條文第4 項規定，教師涉有性侵害行為時，服務學校應 於知悉之日起1 個月內經教評會審議通過後先予以停聘，為使教評會 得依法執行此一權限，學校除