第5章_公务员考核.pptVIP

第六章 公务员考核 一、公务员考核的含义 公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依照一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。 二、公务员考核的原则 一、公务员考核的基本原则 1、全面考核和重点考核相结合 德、能、勤、绩、廉全面考核 以工作实绩为重。 公务员考核的内容 德：政治品德、职业道德、社会公德、个人品德 能:业务知识、工作能力 勤:事业心、工作态度、工作作风、勤奋精神 绩:工作的数量、质量、效率、效益 廉:廉洁自律 2、客观、公正、公开、民主 3、分类考核的原则 考核的对象和考核的主体 考核的对象划分：非领导成员与领导成员 非领导成员的考核主体：本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会 领导成员的考核主体：主管机关（各级党委及其组织部门） 公务员考核与录用考核、晋升考核对照表 年度考核 录用考核 晋升考核 目的 不同 对公务员的全年表现进行评价 对被录用人员的一贯工作表现进行评价，以确定能否录用为公务员 为晋升公务员职务进行的评价 法律 依据 中华人民共和国公务员法 公务员录用相关法规 公务员晋升相关法规 考核 组织 行政首长或考核委员会 由用人部门组织实施考核 由任免机关进行 对象 期限 全员考核 一年一次 试用期满公务员 准备晋级的公务员 对领导成员