职业病防治培训解析.ppt

* * * 劳动过程中的防护与管理 职业病危害因素监测及评价 1、工作场所职业卫生监督管理规定 第二十条 存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相 应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职 业病危害因素检测。 职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当 委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至 少进行一次职业病危害现状评价。 检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安 全生产监督管理部门报告和劳动者公布。 劳动过程中的防护与管理 职业病危害因素监测及评价 1、工作场所职业卫生监督管理规定 第二十一条 存在职业病危害的用人单位，有下述情形之一 的，应当及时委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构 进行职业病危害现状评价： （一）初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全 许可证有效期届满申请换证的； （二）发生职业病危害事故的； （三）国家安全生产监督管理总局规定的其他情形。 用人单位应当落实职业病危害现状评价报告中提出的建议 和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改情况存入本 单位职业卫生档案。 劳动过程中的防护与管理 职业病危害因素监测及评价 1、工作场所职业卫生监督管理规定 第二十二条 用人单位在日常的职业病危害监测或者定期 检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素 不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取 相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求 ；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停 止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理 后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作 业。 劳动过程中的防护与管理 职业卫生培训 1、培训对象： 单位主要负责人及职业卫生管理人员（谁来培训？） 职业病危害严重的岗位的劳动者：需接受专门的职业卫生 培训（培训什么？），经培训合格后方可上岗 一般员工（仅限涉害人员？）：上岗前、在岗期间、换岗、 “四新”。 劳动过程中的防护与管理 职业卫生培训 2、培训内容： 单位主要负责人及职业卫生管理人员 1）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准； 2）职业病危害预防和控制的基本知识； 3）职业卫生管理相关知识； 4）国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。 劳动过程中的防护与管理 职业卫生培训 2、培训内容： 员工 1）职业卫生知识 2）职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准 3）公司的制度、操作规程、应急预案、PPE的使用、危险化学品知识。 针对法规中规定的需对劳动者进行职业卫生的培训， 做为安全管理人员，如何设计员工的培训内容？ 问题： （四）、职业卫生档案管理 中华人民共和国职业病防治法 第三十七条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 工作场所职业卫生监督管理规定 第三十一条 用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定，为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 -- 《工作场所职业卫生监督管理规定》 国家安全生产监督管理总局令第47号 《用人单位职业健康监护监督管理办法》 --国家安全生产监督管理总局令第49号 第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档 案，并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下 列内容： （一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、 嗜好等情况； （二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史； （三）历次职业健康检查结果及处理情况； （四）职业病诊疗资料； （五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。 《用人单位职业健康监护监督管理办法》 --国家安全生产监督管理总局令第49号 第二十条 安全生产行政执法人员、劳动者或者其近亲属、 劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康 监护档案。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案 复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的 复印件上签章。 第二十一条 用人单位发生分立、合并、解散、破产等 情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家 有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案