桂林市市政工程总公司员工招聘程序及其优化工商管理专业大学毕业设计.docVIP

工商管理专业毕业论文-桂林市市政工程总公司员工招聘程序及其优化 工商管理专业毕业论文-桂林市市政工程总公司员工招聘程序及其优化(一) 论文采用案例研究的方法，以桂林市市政工程总公司为研究对象，探讨企业员工招聘问题。研究发现：桂林市市政工程总公司员工招聘程序普遍存在不合理不科学的问题，这就导致了公司招聘到的员工合格率偏低以及员工离职率偏高。企业要长远稳定的发展，就必须做好员工招聘工作：要转变企业在招聘工作中的错误思维，纠正企业错误的招聘模式，优化企业员工招聘程序，使企业的招聘工作达到一种合理的、高效的、低成本的的科学招聘状态。关键词：市政工程公司；员工招聘；程序优化? ?Guilin Municipal Engineering Corporation staff recruitment procedures and optimization??? ???? Abstract: The paper adopts case study method, with the municipal engineering company as the research object, to discuss enterprise staff recruitment issues. Findings: the municipal engineering corporation staff recruitment procedure is generally irrational and unscientific, This led to the company to recruit low rate of qualified staff and high employee turnover rate. If the enterprise wants long-term stable development, it must emphasize on recruitment, this means we need to shift the wrong thought of recruiting job, and correct the enterprise error of false recruiting mode, and optimize enterprise employee recruitment procedure, as a result, making enterprise recruitment to reach a rational, efficient, low-cost and scientific state.Keywords:? municipal engineering company; Employee recruitment; Process optimization 工商管理专业毕业论文-桂林市市政工程总公司员工招聘程序及其优化(二) 一、研究问题的提出（一）研究问题的提出当今时代是一个以科技为动力而迅速发展的时代。以信息、生物、材料、能源等领域的新技术革命为主导的第三次产业革命方兴未艾，正推动着人类社会向知识经济不断前进，并不可避免地影响和改变着现有的经济、政治和文化秩序。科技水平和创新能力成为竞争力的核心和决定性因素。而科技和经济优势的基础在于人才的优势。在国际市场竞争中，谁拥有科技创新的顶尖人才，谁就能占领科技的制高点。商业发展的趋势说明，在现代，企业的综合实力和国际竞争力越来越取决于国家所拥有的人才的数量和质量，取决于该企业人力资源开发的广度和深度。人才成为世界各国企业追求的首要目标。现代企业在招聘和选拔工作中充分利用管理学、统计学等相关学科的最新研究成果，既体现了科学性原则，又吸收了现代心理学的优秀成果，体现了“以人为本”的思想，它是人力资源管理理论的重要组成部分，也是人力资源管理实践的基础工作之一，成为现代企业管理者的一项战略性、持续性、经常性的工作。员工是企业的最基本的因素，而科学合理的员工招聘程序是企业正常运行的前提，也是企业实现其战略发展规划的基本条件，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。如何能在较短的时间内，为企业招聘到足够的所需人才，执行企业的发展规划，实现企业的发展战略，成为一个重要的课题。当前，我国企业开展招聘工作研究的还不多见，从事这方面研究很有挑战性。选定本课题是来自企业管理的实践需要，其研究成果直接为企业服务，更具有价值。本文将通过对企业员工招聘具有重要指导意义的理论的广泛研读，深入分析桂林市市政工程总公司在招聘程序上存在的问题，提出优化企业员工招聘程序的思路及措施。 工商管理专业毕业论文-桂林市市政工程总公司员工招聘程序及其优化(三