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中国雇主最看重的技能 工作能力：看你的资历 业务能力：对市场的了解 沟通能力：是否很有条理 管理能力：是否系统化、标准化！ 除此之外，你的人品、态度、要求、气质、穿着 都会有考量的！做好一切准备！ 中国雇主最看重的技能 实践和诚信 ： 在筛选简历、面试、试用期3个阶段中，对于应聘者的简历，57．8％的雇主最先看的是“社会实践和实习兼职情况”，其次是“专业”（44％）、“毕业院校”（28％）、“英语、计算机等水平”（21．6％），只有3．5％的雇主会首先看毕业生的“在校成绩”。 在第一轮面试阶段，雇主最看重的是求职者在面试中所能表现出来的个人潜质，占到了25．9％，其次是专业知识（23．6％）和谈吐表达（22％）。 ??? 在试用期内，51％的雇主最为看重试用者的“学习能力”，而在前两个阶段还不露声色的“团队合作”突然冒了出来，以41．7％的比例成为雇主最看重的因素之一，排在它后面的则是执行能力（36％）。 “在个人素养方面，您最不喜欢的是哪一方面？”83．6％的雇主选择了“不诚实”。58．6％的雇主不喜欢“爱搬弄是非”的职员，“畏难”的员工也会招致28％的雇主的不喜欢。 最看重的15种品质 01. Leadership 领导力 02. Interpersonal 人际关系 03. roblem solving 动手能力 04. Motivated 自强不息 05. Efficient 效率 06. Detail oriented 仔细 07. Prioritize 善于安排事情 08. Teamwork 团队合作 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 了解具体职业的技能要求 参考网站 点击“职业分类” ? 版权属北森公司，不得翻印 * 作业 完成《EUREKA技能问卷工作表》和《工作相关能力问卷》（IWRA），确认个人最擅长并愿意在工作中使用的技能 完成CareerSky和《职业生涯规划档案》中的技能部分 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 相关资源 《GCDF职业技能分类卡》，北森公司。 理查德·尼尔森·鲍利斯，《你的降落伞是什么颜色》，中信出版社。 罗伯特·洛克，《把握你的职业生涯发展》，轻工业出版社。 * 主标题页 * 分标题、目录页及内容页 * 分标题、目录页及内容页 * 分标题、目录页及内容页 * 分标题、目录页及内容页 这三种技能里面，哪种或哪几种是应该重点培养的？心理学有三个最有价值的可迁移技能要学习 ? 版权属北森公司，不得翻印 ? 版权属北森公司，不得翻印 ? 版权属北森公司，不得翻印 第三-四讲我是谁—技能 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 职业生涯规划流程 自我探索 探索 工作世界 决策 求职行动 再评估 觉知与承诺 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 教学目标 认知目标： 在职业规划中能重视对个人技能的澄清，愿意在今后的生活实践中不断观察反思并有意识地培养自己所欠缺的技能。 正确认识能力和技能的概念及分类。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 技能目标： 能列举自己最擅长并愿意在工作中使用的五项可迁移技能、自我管理技能和专业知识技能，并能举出相应的例子加以证明 能使用至少三种相关资源和方法来了解意向职业的技能要求 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 目 录 我们的困惑 活动：夸夸我自己 能力的分类 技能的辨识与表达 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 我们的困惑 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 目 录 我们的困惑 活动：夸夸我自己 能力的分类 技能的辨识与表达 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 夸夸我自己…… 请大家在5分钟内在纸上尽可能多地写下自己所拥有的能力。写得最多的人有奖。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 目 录 我们的困惑 活动：夸夸我自己 能力的分类 技能的辨识与表达 * ? 版权属北森公司，不得翻印 * 能力的分类 能力倾向/天赋（aptitude, gift）：每个人都有的上天赋予我们的特殊才能（潜能）。 技能（skill）：是经过学习和练习而培养形成的能力。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 技能的分类 辛迪·梵和理查德·鲍尔斯(Sidney Fine Richard Bolles)将技能分为三种类型： 专业知识技能 自我管理技能 可迁移技能（或称通用技能，transferable skills） ? 版权属北森公司，不得翻印 * 1. 专业知识技能 就是我们学习的内容，所懂得的东西。 一般用名词来表示。 不能够迁移。 专业知识技能探索 第1栏 在高中、大学或研究生院学习到的 第2栏 在工作中学到的 第3栏 从会议、辅导班、培训班、研讨会中学到的 第4栏 在家学到的：通过阅读、看电视、听磁带、学习课程 第5栏 休闲