2011年秋季经济类人力资源开发与管理课程期末复习提纲.docVIP

2011年秋季经济类专业 “人力资源开发与管理”课程期末复习大纲 关于复习重点，下面有关内容会详细说明。 3.作业题（非常重要）。 4.每周导学（重要） 考试题型： 单项选择题；填空题；简答题；论述题。 四、各章知识点： 第一章 人力资源管理导论 1、人力资源的构成(质量构成、数量构成) 【掌握】 质量构成：体质、智力、知识、技能、态度、价值观 数量构成：未成年劳动人口（16周岁以上，18周岁以下） 适龄劳动人口（包括就业人口和失业人口） 老年劳动人口 （男60周岁以上，女55周岁以上） 第二章 人力资源管理的基本理论和技术 1、人力资源管理的发展【掌握】 一、传统管理阶段（18世纪末到19世纪初） 亚当-斯密，罗伯特-欧文，巴贝奇 二、科学管理阶段（19世纪末到20世纪初） 古典管理理论 泰勒的科学管理，法约尔，韦伯 三、人际关系-行为科学阶段（1920s以来） 霍桑实验，马斯洛需求层次理论， 麦克雷戈，X理论和Y理论，等等 四、人力资源管理阶段（1970s以来） 人力资源管理开始兴起， 1990s以后地位日益重要， 莫尔斯和洛斯奇：权变学派 2、人力资源管理的基本理论(马斯洛的需求层次理论) 一、马斯洛的需求层次理论 生理需要 安全需要 爱与归属的需要 受人尊重