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生育保险待遇 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 生育保险待遇内容 缴纳生育保险后，女职工生产或因计划生育引流产，单位可按相关规定向参保区县社保中心为职工申领生育津贴。 向参保区县医保中心为女职工申领诊疗费、生产费、计划生育手术等相关的费用报销。（申领条件、操作办法请向参保区县医保中心咨询） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 生育津贴申领条件 1. 领取人需在京参加生育保险； 2. 符合计划生育政策； 3. 对于申领生育津贴的职工，生育当月需正常缴费，另需满足：①产前在京连续正常缴费9个月（含生育当月）②若产前未能连续正常缴费9个月，需产后连续正常缴费满12个月（不含生育当月）。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 生育津贴计算标准 计算标准按照职工所在用人单位月平均缴费工资基数除以30再乘以产假天数。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 产假天数计算办法 女职工生育享受98天产假，难产（剖宫、胎吸、产钳助产）增加产假15天，多胞胎时，每多生育一婴，增加产假15天。 若女方分娩当日满24周岁且为初胎（以《北京生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》为准），可以由男女双方其中一方享受晚育奖励假，天数为30天。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 产假天数计算办法 女职工怀孕引流产，妊娠周数未满16周（含），产假15天；16周以上28周以下，产假42天，妊娠周数超过28周（含），按分娩处理，即98天 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 生育津贴与产假工资关系 生育津贴即产假工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 如对产假工资标准有疑，请拨打北京市人力资源和社会保障政策咨询电话——12333进行政策咨询。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 生育津贴的申领时间 生育津贴的最早申领时间为女职工发生生育或计划生育2个月后每月5至20日 生育津贴的最晚申领时间目前没有限制。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 生育津贴的办理流程 1、每月5-20日，参保单位经办人员携带相关材料，到社保中心支付柜台办理； 2、社保中心受理成功后，生育津贴在办理次月月底发放至单位账户。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 办理生育津贴携带材料 1.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份； 2.《结婚证》（原件、复印件）； 3.定点医疗机构出具的婴儿出生证明（原件、复印件）； 4.定点医疗机构出具的医学诊断证明书（原件、复印件）需明确标注被诊断人姓名，生产方式（难产需注明：剖宫、产钳助产、胎吸），加盖医院有效印章； E