面试与简历解析.pptVIP

言简意赅 写好个人简历注意事项 逻辑清晰，层次分明 突出重点，强化优势 针对性强 格式方便阅读 客观真实 Enter 写好个人简历的注意事项 写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历。 针对性强 写好个人简历的注意事项 建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页。 言简意赅 写好个人简历的注意事项 目标要突出，应聘何岗位，突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历。 突出重点，强化优势 写好个人简历的注意事项 慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，应该根据自身的情况进行合理设计。 格式方便阅读 写好个人简历的注意事项 要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理。 逻辑清晰，层次分明 写好个人简历的注意事项 如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。 客观真实 关注新浪微薄@乔布简历 面试篇1、什么是面试2、面试的作用3、面试的类型4、面试时注意事项5、求职面试“六宗罪”6、技巧性回答试举例 面试的概念 是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面双向交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的一种考试活动。 什么是面试 面试的作用 1、考核求职者的动机与工作期望； 2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3、考核笔试中难以获得的信息。获得更多信息 4、可弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者。 5、面试可测评应试者的多方面素质。 面试的类型——多种 行为面试 情景面试 非结构化面试 小组面试 面试的类型 面试官将要求您描述您是如何处理以前工作中的各种情况的. 重点放在工作经验，以及其与目前考虑职位的相关性. 行为面试 面试的类型 不同的是情景面试提出的是假设性问题，而不是问过去行为的具体例子。 情景面试 面试的类型 是对话式面试，信息通过自由交谈获得的. 面试官不会按预定顺序问一组问题. 非结构化面试 面试的类型 多对一 一对多 多对多 小组面试 需格外注意，注意事项中会提到 面试时的注意事项 自我介绍 回答面试官问题 向面试官告别 向面试官提出问题 注意！ 最想听的就是你有什么成绩、有什么能力，即说出单位录用你的理由。 姓名，籍贯，院校，专业次要 面试时的注意事项——自我介绍 你能不能阳光一点 1、着装正式，干净整洁 2、进门敲门，允许后进入 3、双手正面递上简历 4、与面试官保持eyecontact 5、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现 6、感谢、离场 面试时的注意事项——形象礼仪 原则：1、STAR法则 Situation（情况）,target（目标）,action（行动）,result（结果） 2、黄金法则（二八法则） 其他： 1、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语 。 2、适当运用肢体语言。 3、切忌过分标新立异 4、干脆、响亮 面试时的注意事项——回答问题 群面注意事项 ①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；　　②“有理不在声高”；　　③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；　　④总结者如果不是自己，记得补充；　　⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。 面试时的注意事项——向面试官提出问题-（收尾阶段常用） 千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。 面试时面试者可以提出的问题（供大家参考） 　　1. 这个职位为什么空缺? 　　2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢? 　　3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么? 　　4. 您希望能到达什么目标? 　　5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作? 　　6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么? 　　7. 这一职位将面临的最大困难是什么? 　　8. 您觉得这个问题如何能处理得最好? 　　9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上? 　　10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度? 　　11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现? 　　12. 贵公司最近有什么重大规划? 求职面试“六宗罪” 1、不善于打破沉默 2、与面试官“套近乎”