2016年招聘总结.pptx

招聘2016年度工作总结报告部门：行政人事部 招聘专员报 告 人：刘文志报告日期：2016.12.15报告目招聘数据分析2016年招聘工作简述2016年招聘工作存在的问题与不足2017年年度工作计划Report outline12016年招聘工作简述2016年主要工作简述如下： 1、《招聘管理制度》的建立及推行使用，使招聘面试工作有制度可依；规范招聘录用系列表格，促进招聘流程规范化。 2、《招聘面试手册》的编写，使招聘面试工 作有章 可循，招聘。 3、公司《岗位说明书》的建立，增强了人力资源基础性资源，方便了招聘工作的进行。 4、《2016年企业薪酬分析报告》的编写，为下一年职位招聘提供薪资范围依据，保证了新员工薪酬的合理性。 5、协助部门经理制定、规范《员工手册》。 6、《入职员工流程指引》、《劳动纪律管理制度》、《离职交接单》的建立，规范了员工的入离职及员工配置相关管理工作 。 7、智联招聘签约、校招预约、人才中心的网络系统申报，拓宽了招聘渠道。 8、网络招聘为主，维护刷新平台职位，简历筛选，面试及复试，人员配置工作。 22016年招聘数据分析职位与简历数分析招聘平台效果分析招聘计划性分析招聘广告效果分析2.1职位与简历数分析说明：由以上分析数据表明10月与11月为招聘旺季2.1职位与简历数分析说明： 由以上数据分析表明在2016年,哈量子公司新增人数最