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人力资源管理网考复习 第四章 员工招聘 一、单选题 1．员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（ ）原则。 A. 因人择事 B. 因事择人 C. 竞争择优 D. 效率优先 答案：B 解析：所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。坚持因事择人的原则，才能实现事得其人，人适其事，使人与事科学结合起来。P92 2．通过考试的方法来招聘员工是遵循了（ ）原则。 A．因事择人 B．公开、公平、公正 C．竞争择优 D．效率优先 答案：C 解析：竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，按照考查的成绩择优选拔录用员工。考试就是一种选拔手段。P92 3．员工招聘时，用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选，这遵循了（ ）原则。 A．因事择人 B．公开、公平、公正 C．竞争择优 D．效率优先 答案：D 解析：效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。具体要求在组织招聘工作时要根据不同的招聘要求，灵活地选用适当的招聘途径和招聘手段，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本。P93 4．员工招聘的程序一般为（ ） A．发布招聘信息-制定招聘计划和策略-搜寻候选人信息-甄选-录用