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基于胜任力的党政干部公开选拔模式研究 摘要：在《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中提到公开选拔党政领导干部是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部干。公开选拔党政领导干部的对象是公务员群体、事业单位工作人员、国企工作人员、最重要的是选拔出能够胜任该职位的候选者，重要考察的就是干部的胜任力。胜任力的考察模型是从候选者的动机、特质、知识、技能等全方位进行考察，以“人—岗位—组织”的方式匹配起来。本文借鉴企业胜任力模型，以某县教育局分管教育的副局长岗位为例，构建政府公开选拔党政干部的选拔时需要考核的能力指标，并对如何尽可能全方位评估个人能力的方法提出一些建议。 关键词：党政干部 公开选拔 胜任力 一、研究背景 我国的党政干部的选拔方式有委任制和公开选拔两种方式。委任制受制于有任免权的两道的个人偏好，具有很强的主观性，相比之下，公开选拔就更加公正、公平，而且近年来，公开选拔的方式越来越常态化、制度化。 2004年，中共中央办公厅颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》。公开选拔领导干部是指公开资格条件，在超出本地区本单位范围以外，通过符合条件人员报名、资格审查，考试与考察相结合的选拔领导干部的制度。公开选拔是以民主为基本取向、以公开和竞争为基本特征的干部选拔任用机制。党委(党组)及其组织(人事)