劳动人事管理制度辩析.doc

新庄煤矿劳动人事管理规定 矿属各单位： 根据国家有关政策法规，经矿领导班子研究，现将劳动人事工资管理事宜规定如下。 一、人员（一）人员计划 2、部门（区队）需要增加人员的，应提前15天以书面形式向劳资科提出人员需求计划，并出增加人员情况的描述；因工作量减少或其他情况需要减少人员的，也应提前15天向劳资科提出申请，并说明原因。 3、劳资科应在接到人员需求（减少）申请后七日内将计划汇总，拿出解决方案，报矿领导研究决定。 4、劳资科应将各部门人员退休、返乡等情况提前一个月以书面形式通知主管领导及相关（区队）。（二）人员内部调动 1、人员调动每月月底研究一次。劳资科应根据领导研究意见填写拟调人员审批表，经主管领导签字后实施。 2、职工因故需要调动工作的，个人应填写调动申请表，调动申请表应填写现部门、现工种、拟调单位等事项，报劳资科。 3、特殊工种人员一般不得调动，特殊情况确需调动的，要经安全矿长、主管劳资的矿长共同审批。 4、严格控制员工从采掘一线向辅助区队或地面倒流。采掘区队农民轮换工不得申请向辅助区队调动，不适应工作的应解除劳动合同。辅助区队或地面区队确需人员的，由劳资科公示所需岗位，根据岗位需要进行内部招考。 5、员工调动需持有劳资科开具的调动通知书，调动通知书经劳资科长或主管矿领导签字后方可生效。无调动通知的，区队(科室)不得接收，否则按私招乱雇论处。 6、区队没接到调动通知前不得