边远地区人力资源创新管理大学毕业设计.docVIP

目 录 摘要 Ⅲ Abstract IV 第一章 绪论 1 第二章 知识经济时代人力资源管理创新的动因与要求 2 2.1 知识经济时代人力资源管理创新的动因 2 2.1.1 人力资源环境的变化 2 2.1.2 科学人才观的要求 2 2.1.3 传统人事制度的局限 3 2.2 知识经济时代人力资源管理创新的要求 3 2.2.1 树立人本导向 3 2.2.2 重视学习型组织 3 2.3.3 变革企业文化 4 第三章 黔东南州人力资源现状 4 3.1 人力资源和自然资源优势分析 4 3.1.1 人口总数多，人力资源数量优势凸显 4 3.1.2 民族风情多样化，民族特色人力资源开发潜力大 4 3.1.3 自然资源丰富 5 3.2 人力资源劣势分析 5 3.2.1 劳动力受教育水平低 5 3.2.2 人力资源供给矛盾突出 6 3.2.3 少数民族特色人力资源开发晚且不系统化 7 3.2.4 人力资源分布不平衡，结构不合理 8 3.2.5 高素质人才短缺，人才队伍总体素质不高 8 3.2.6 地区高层人才流失 9 第四章 黔东南州人力资源管理创新对策 10 4.1 实施战略人力资源管理 10 4.2 探索劳动力资源品牌化 10 4.2.1 政府引导、行业组织 11 4.2.2 突出地区特点 12 4.2.3 特色培训 12 4.2.4