电子人力资源管理开题报告.docxVIP

开题报告1.本课题的目的及意义，国内外研究现状分析目的及意义：之所以研究该课题,是因为看到科技的迅猛发展给人力资源管理带来了有效性的革新机遇,而顺应时代潮流是完善人力资源管理体系与理论的必行之路.人力资源管理作为一门相对比较新兴的专业,其与时俱进的发展与不断变革也是必不可少的,而eHR,即电子化人力资源管理,便是管理与电子信息相结合的产物.既然我们活在科技飞速发展的新世纪,那么就应该有属于这个时代的新的人力资源管理理论与体系,而不仅仅是借用古人的理论而不知变通与更新.所以,这次的研究的主要目的与意义就是要总结出当代的新的人力资源管理理论,并提高管理人对电子化人力资源管理的认识,并用于指导实际,减少企业将人力资源管理向电子化转变的障碍.相较于传统的人力资源管理,电子化人力资源管理更具有跨越性的作用,它能有效地利用电子信息与管理系统,从而提高管理人员的效率,换句话说,就是解放了人力资源管理部门.再则,电子化人力资源管理能够便利地收集整合以及处理大量信息,有助于节约成本,不用耗费大量人力.并且电子化人力资源管理还能够加强管理工作的自主性,并有效运用到考核,招聘,以及培训等流程中去,大大改革了人力资源管理的现状.所以,众所周知电子化人力资源管理具有如此丰富的而不可或缺的作用与意义,那么研究本课题便有了实质性的意义.国外研究现状分析： 国外对电子化人力资源管理的研究相对较早,国外人力资源管理