02-40职技人员资位晋升办法.docVIP

實踐大學職技人員資位晉升辦法 九十二年一月十六日職工考核委員會訂定 九十二年七月十七日職工考核委員會修正 九十二年九月十六日行政會議修正通過 九十三年十一月二日行政會議修正通過 九十七年十月十四日行政會議修正通過 一○○年十一月二十二日行政會議修正通過 一○三年十一月二十五日行政會議修正通過 　為建立公平、公正之職技人員資位晉升制度，以激發潛能，增進行政效率，提昇服務品質，特訂定本辦法。 　本辦法所稱職技人員係指任用派令之專任有給之職員。 　參加升資甄選人員須符合本校職員任用、升等、轉調辦法中升等所訂定之年資規定，專員、技正之資位必須具有大專（含）以上之學歷： 一、年資 (一)組員： 1.任職本校事務員滿五年以上者，最近五次考績有二次考核甲等。 2.任職本校管理員滿五年(含事務員之年資)以上者，最近五次考績有二次考核甲等。 3.具碩/博士學位任職管理員滿二年以上者，最近二次考績有一次考核甲等。 (二)專員：任職本校組員滿五年以上者，最近五次考績有三次考核甲等。 (三)技士：任職本校技佐滿五年以上者，並備有相關證照提供學校辦理有關業務登記，最近五次考績有二次考核甲等。 (四)技正：任職本校技士滿十五年以上者，並備有相關證照提供學校辦理有關業務登記，最近五次考績有三次考核甲等。 　符合升資基本條件之人員，經單位主管核可後，依下列方式核算升資點數，總點數為100點： 一、基本條件佔40點，點數計算如下： （一）考績點數：最近二次之考績，甲等15點，乙等10點，丙等以下不給點數，合計總點數最高30點。 （二）資歷點數：任主管職務年資每滿一年2點，非主管職務年資每滿一年1點，合計總點數最高10點。 二、能力測驗： （一）管理員升組員、技佐升技士能力測試佔40點，點數計算如下： 1.公文：15點（必考） 2.電腦：25點（必考） 3.外語（額外加點項目），標準如下： 參照財團法人語言訓練測驗中心代辦之各國語言檢測項目，符合成績加點對照表規定並提出成績證明（正本）者額外加點，至多可加九點。 加點對照表另訂之。 （二）組員升專員、技士升技正能力測試佔30點，點數計算如下： 1.公文：10點（必考） 2.電腦：20點（必考） 3.外語（額外加點項目），標準如下： 參照財團法人語言訓練測驗中心代辦之各國語言檢測項目，符合成績加點對照表規定並提出成績證明（正本）者額外加點，至多可加九點。 加點對照表另訂之。 （三）測試成績：各科能力測試以100分為滿分，測試成績乘以點數換算之百分比即得該科目點數，15點換算為15%；10點換算為10%，以此類推。 三、綜合評量： 管理員升組員、技佐升技士綜合評量佔20點，點數計算如下： 1.工作態度、人際互動、團隊精神、行為操守等項目20點。 （二）組員升專員綜合評量佔30點，點數計算如下： 1.工作態度、溝通協調能力、創造力、團隊精神、行為操守等項目15點。 2.企劃專題報告15點。 （三）技士升技正綜合評量佔30點，點數計算如下： 1. 工作態度、溝通協調能力、創造力、團隊精神、行為操守等項目15點。 2. 相關專業證照15點。 第五條 評核委員會負責審核能力測驗及綜合評量，本委員會成員如左：一、當然委員：校長指定之副校長、主任秘書、人力資源室主任，由校長指定副校長擔任召集人。二、選任委員：由全校一級單位主管互選代表三位，台北校區二位、高雄校區一位，任期一年，連選得連任，以一次為限。 02-40 本校職技人員資位晉升辦法 第2頁/共3頁 列印日期2015/3/16