优秀个人报告(草稿).pptx

优秀个人评选报告陈丹凤经管部 人力资源处1324个人简介工作规划经验分享工作表现目录页CONTENTS PAGE— * — 个人简介陈丹凤 广西玉林陆川县人爱好：唱歌、看书、写作、运动、旅行。。性格：乐观开朗优点：耐心、细心、责任心强、积极好学、接受能力强、良好的自我调节能力及抗压性喜欢的名言：生命是一场不停的战斗— * — 个人简介金桂历程 2010年11月1日入职2010年11月至2011年4月 负责员工考勤作业2011年5月至2011年10月 负责SAP系统人员信息维护及考勤作业2011年11月至今 负责人事薪资作业— * — 工作表现工作内容本籍薪资作业OA系统维护外籍人事作业维护外籍系统核定薪资制作薪资报表组织架构福利开具证明办理工资卡开具薪资证明员工异动记录保险申报薪资个税其他员工薪资数据招募与调动其他— * — 个人简介 繁重的工作如何去平衡?纸项目启动，员工人数日益增加负责本籍薪资的同伴离职外籍人事作业同事休产假是社会压力三大— * — 工作表现做好工作规划是关键！！！工作规划图确保工作有秩序地展开。。。— * — 工作表现发现问题是智力！解决问题是能力！总结问题是动力！创新始终态度！！！— * — 工作表现薪资系统与易税系统所核算的员工薪资个税金额的有误差，怎么办？治标不治本发便函详细说明原处理方式原操作图找出根源，提取数据进行测算。找出两个系统核算差异的原因，以易税系统测算公式为主达成统一。解决方式标本兼治— * — 工作表现完成了开具证明申请单的E化工作结合SAP系统人员信息维护的项目，完善了OA系统人员信息维护项目简化工作流程节降公司成本提升工作效率— * — 工作表现《金光HR》通讯员稿费较低，征稿工作难上加难！上海总部于2011年7月起创办刊物 ——《金光HR》各大厂每期至少投稿两篇 征稿方式：发函全厂征稿 特殊征稿渠道： 1、联系作者约稿 2、联系其它刊物编辑 寻找适合的稿件— * — 工作表现《金光HR》通讯员 至2012年12月共发布 六期刊物征集稿件：33篇我的被采用的稿件：2篇— * — 工作表现积极参与办公技能培训，学习更多的HR专业知识，勇于展现自我，提升自我工作技能享受工作，快乐执行二合一积极参与公司举办的活动，即为丰富员工活动贡献自己的一份力量，也充实了自我的工作生活— * — 不断学习创新思维勤于思考总结反思经验分享管理关键在沟通积极乐观自我调节缓解工作压力保持良好的工作状态提升自我综合素质利于提高工作效率— * — 善于倾听注重沟通工作经验沟通从心开始管理就是沟通、沟通再沟通。 ——杰克·韦尔奇— * — 资料普林斯顿大学对1万份人事档案进行分析，结果：“智慧”、“专业技术”、“经验”只占成功因素的25%，其余75%决定于良好的人际沟通。哈佛大学调查结果显示：在500名被解职的职员中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。 未来工作规划公司个人员工谢 谢聆 听！— * —