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员工奖励条例目 录第一章 总则第二章 组织管理第三章 奖励行为第四章 奖励形式第五章 评选程序及权限第六章 附则员工奖励条例第一章 总则第一条 为了完善集团内部激励机制，强化集团价值观导向，弘扬正气、鼓励先进，依据XXXXXXX的有关思想、原则，特制订本条例。第二条 本条例适用于集团总部及成员企业所有员工。第三条 员工奖励应遵循以下原则：（一）价值观导向。 以集团要求和倡导的价值观为指引，引导和激励员工的行为符合集团的行为准则，成为践行集团价值观的典范。（二）以事实为依据，以制度为准绳。奖励须以行为事实为依据，并以相关制度为衡量标准。（三）物质奖励与精神奖励相结合。奖励可以以物质的形式体现，也可以以精神嘉奖的形式体现，也可以二者结合使用。但以精神奖励为主，物质奖励为辅。（四）即时奖励和定期奖励相结合。即时奖励，是在员工应受奖励的行为发生后，及时对员工进行奖励，以体现奖励的时效性；定期奖励，是对某一时段内员工的总体工作绩效出色或表现突出所给予的奖励。即时奖励和定期奖励相结合，使奖励具有良好的激励性和感召力。第三章 奖励行为第五条 集体或个人有下列情形之一的，集团将酌情予以奖励，具体的奖励形式按本条例有关规定执行：1．一贯忠于职守、廉洁奉公，事迹突出；2．在完成工作任务方面取得突出成绩；3．维护集团品牌形象，为公司赢得良好的社会声誉；4．获得外部荣誉，对提升集团和企业形