原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中层主管核心管技理能试题
窗体顶端正确1.一级光明思维的意思是：?A? 任何事物都有正、反面?B? 反面可能向好的方面转变?C? 无论好坏都能激励我的前进?D? 以上三项都不正确正确2. 根据霍兰德职业类型理论现实型的人适合从事的工作是：?A? 与人和社会、人打交道的工作?B? 与善于表达情感和思想有关的工作，?C? 与调查研究、认识事物、科学探索相关的工作?D? 与技能协调和体力相关的职业错误3.下列关于过程考核和结果考核错误的说法是：?A? 结果考核属于事后判断?B? 结果考核属于现代人力资源管理方法?C? 过程考核不仅仅关注最后产生的结果，而且还重视事前计划和事中控制?D? 过程考核着眼于问题的解决正确4.观察员工精神和情绪状态的变化可以从哪些方面着手：?A? 员工的工作表现?B? 身体状况?C? 外在行为表现?D? 包括以上三项正确5. 一个人的成功主要取决于哪些因素：?A? 意愿?B? 方法?C? 行动?D? 包括以上三项正确6.二级光明思维的意思是：?A? 任何事物都有正、反面?B? 反面可能向好的方面转变?C? 无论好坏都能激励我的前进?D? 以上三项都不正确正确7.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是：?A? 低于30岁?B? 30~45岁?C? 45~60岁?D? 60岁以上正确8.下属行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权：?A? 第一层次?B? 第二层次?C? 第三层次?D? 第四层次正确9.下面不属于绩效评估目的的是：?A? 绩效反馈?B? 薪酬管理?C? 确定员工的优缺点?D? 分析财务报表正确10. 基于对关键环节进行控制的考核体系是：?A? 评语考核法?B? 阶段述职考核法?C? 逐层下达任务法?D? 关键绩效指标考核法正确11. 下面关于共同愿景的说法错误的是：?A? 共同愿景就是团队的共同目标?B? 共同愿景是可望不可及的梦想?C? 共同愿景要对每个员工有激励力量?D? 共同愿景必须具有现实性和挑战性正确12.部门经理对下属主管的管理属于：?A? 过程管理?B? 结果管理?C? 过程管理+结果管理?D? 都不是错误13.最科学地衡量经理人优劣的方法是：?A? 考察经验是否丰富?B? 考察能力是否丰富?C?考察综合素质的高低?D?考察业绩的高低正确14.基于过程控制的考核体系是：?A? 评语考核法?B? 阶段述职考核法?C? 逐层下达任务法?D? 关键绩效指标考核法正确15. 关于领导和管理的说法错误的是：?A?管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求?B? 团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术?C? 管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的?D? 管理是管理科学，领导是领导艺术窗体底端
文档评论（0）