事业单位面试备云考南省事业单位面试政策介绍(第一节).docVIP

《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人〔2004〕37号)的出台，对于促进云南省事业单位招录考试工作具有重要的指导意义。在这一新规定的指导下，云南省事业单位招考变得更加规范，也逐渐迎来了云南省事业单位考试的新阶段。招考人数的逐步增加，也显示了云南省事业单位对人才具有较大的需求量，这对于梦想进入事业单位的有为青年来说是一次难得的机遇。在这样的形势下，如何成功考入事业单位，成为云南省事业单位的工作人员，就成了摆在广大考生面前的最大难题。在这里，中公教育专家就云南省事业单位招录的相关政策进行解读，以便指导考生更好地备考。 一、招录形势 云南省事业单位工作人员的招录，目前还没有形成统一的招考时间，各地根据自身情况自主选择时间招考，一般招考分为省直、市直、市(州)考、县考、部门考等。根据近几年云南省一些事业单位招考的情况来看，云南省事业单位考试对人才需求较大，且招录单位范围广，招录人数比较多，而且呈现招聘人数逐年增加的趋势，这对于想进入机关单位的广大考生来说无疑是一个较好的机会。 总结近几年来云南省事业单位的面试情况，从岗位性质和类型来看，云南省事业单位招录工作人员，主要分为综合类(普通类)、卫生类、教师类(校医类)三种，而且大部分事业单位采用结构化面试，教师招考侧重于结构化+试讲(说课)形式，而医疗卫生单位重点考察实际操作，还有极少数采用企业面试形式，即半结构化形式，对于专业能力的测查则根据招聘单位的需要，如技术岗位大部分会考察专业方向的面试题，考生可根据自身情况选择适合自己的类别和岗位报考。 二、招考要求 1.具有中华人民共和国国籍; 2.拥护中华人民共和国宪法; 3.具有良好的品行。 4.具有正常履行职责的身体条件。 5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 6.具备拟报考岗位所需的其它条件。 但是在一些部门的事业单位招聘中也会有一些学历、年龄、户籍等的要求和限制，如招聘对象主要为国家承认学历的应、往届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员;年龄为18周岁以上，35周岁以下，有些单位的招聘由于岗位的特殊性，岗位年龄可能会放宽至45周岁以下;不少岗位要求报考人员是本地生源或者本地户口，因此考生在报考前一定要仔细查看所报考岗位的要求和条件。 三、面试比例 一般来说，云南省事业单位面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，根据笔试成绩，在最低控制分数线以上，按每个岗位报名者的笔试成绩(含加分成绩)从高到低的顺序按1:2的比例确定每个岗位参加面试的人员名单。但是各地市(州)根据本地实际情况，会有略微调整。特殊岗位或紧缺专业人员，经招聘工作主管机关批准后，可按1∶1招考比例进行面试。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。 四、面试形式 面试应当在笔试成绩公布后，由用人单位的面试评委会组织实施。根据实际需要及不同岗位特点，面试可采取面谈、试讲、答辩、技能操作等多种方式进行，也可以采取单一的面试方法，主要考查应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作(演示)能力。到目前为止，云南省事业单位面试主要采取结构化面试的形式进行。 五、面试考官 为了进一步规范考官的面试行为，根据《云南省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《××市事业单位公开招聘人员实施方案》的要求： (一)建立面试考官库。考官从具有中职及以上专业技术职务和具有组织(人事)工作经验的领导及工作人员中推荐产生，建立面试考官库。面试考官人数必须大于面试考官小组人数。 (二)面试考官小组。在面试开始前从面试考官库中随机抽取7人或9人组成面试考官小组，考官小组设主考官1名。 六、面试组织实施 省委组织部门、省政府人事部门分别负责全省事业单位公开招聘工作的综合管理，检查指导州、市及其以下党委组织部门、政府人事部门和省直各行政主管部门(单位)实施事业单位公开招聘工作;负责省属事业单位公开招聘工作的政策指导、计划管理、方案审批、监督检查与服务，保证事业单位的选人质量。 州、市党委组织部门、政府人事部门和县、市、区党委组织部门、政府人事部门，分别按照上级党委组织部门、政府人事部门的政策规定，负责本辖区内事业单位公开招聘的管理工作，同时承办上级党委组织部门、政府人事部门委托的相关事宜。 事业单位行政主管部门按照同级党委组织部门、政府人事部门的规定和要求，负责本部门事业单位公开招聘工作的组织领导与方案审核。 事业单位要成立由本单位负责人事和纪检监察工作的部门(人员)、工会代表及有关专家组成的公开招聘工作组织，在其行政主管部门的组织领导下，负责本单位招聘计划(方案)的拟订和招聘工作的实施。事业单位招聘人数较少，又不具备成立相关工作组织条件的，由其行政主管部门统一组织