3第三章管理学基本原理概要.pptVIP

20%的私有时间 谷歌鼓励创新，允许每位工程师拥有20%的自由支配时间，去做自己认为更重要的事情。这个政策带来的结果就是诞生了Gmail和Orkut。 在谷歌，公司除鼓励员工尽量保留个性作风之外，保证互不干预也是公司的一项优良传统。 传统的周五会议 每逢周五，谷歌的两位创始人瑟奇·布林、拉里，以及首席执行官都会与员工们共进午餐。 此时，员工会向他们的创始人提出种种“非分要求”。一般情况，这些过分要求都会得到满足。 比如：有人希望在公司能够打排球，数周后，办公楼中间的草坪变成了沙滩排球场。 与CEO共用办公室 谷歌公司人人平等，这里的管理职位更多是强调服务，工程师们受到更多尊敬。 在谷歌，每个人距离总裁的级别可能不超过3级，人人都可公平享受办公空间。 一名印度工程师到公司第一天就问CEO施密特：“我可以和你共用你的办公室吗？”第二天，这名印度工程师就把自己的东西搬进了施密特的办公室。 “谷歌员工上班一年购豪宅 ，四年成千万富翁” 诱人的薪酬 谷歌每年向每位员工提供8000美元继续深造补助，享受车补等等。 谷歌公司的员工薪酬是很高的，除了年薪还有公司股票。 谷歌的员工薪水是根据员工的等级而定，如果员工想获得更高的薪水，就得非常努力地工作，从而使自己能够被提升到更高的等级。 谷歌员工持有的公司股份同样也是根据员工的等级而决定股票数量。谷歌的股票是员工大丰收的一个重要途径