100年终工作奖金计发范例.docVIP

102年年終工作獎金計發原則及範例： 小撇步： 除年度中死亡或依法退休(伍、職)、資遣、留職停薪者外，其餘人員以12月1日仍在職者才發給。 確認發給標準： 原則上以12月所支待遇標準為計算基準。 留職停薪、退休、資遣、死亡人員依在職最後一個月所支待遇標準計支。 12月到職且於當月31日前離職而未再擔任軍公教職務者，若其於102年度中未曾在職者，以12月「實支數額」為計算標準。 檢視從他機關調入、代理主管職務及年度中薪俸、專業加給或主管職務加給有減少情形者，或12月薪俸、專業加給或主管職務加給有增減情形者，依所任職務月數比例及在職月份待遇標準計支（12月薪給增加者按當月全月份）。 12月實支數額高於前11月薪資者，以12月數額為計算標準。 12月實支數額低於前11月中之薪資者，原則會採較高月份之專業加給或主管職務加給按比例計算發給。 檢視是否全年度在職，全年度在職者發給1.5個月，未全年度在職者，按在職月數比例計支（例2月5日到職者，12月所支待遇標準*1.5*11/12） 二、計發原則： 本年度全年在職者，且年度薪俸無異動者，以12月所支待遇標準為計算基準，支給1.5個月。 2月以後到職者，按際在職月數比例計支（例2月到職者，12月所支待遇標準*1.5 *11/12）。 12月新到職者（例高考三級考試於12月14日報到），以12月所支待遇標準（委任第五職等370俸點）*1.5 *1