组织成就大业(11.9)技术总结.ppt

方法 收入高的原因 职级越高，人越多，收益越高！ 企业家 资产 收益 资产平均收益 钟平香总监 407 134866元 331元 某主管 5 488元 98元 经理 人力 团队月均 管理收入 每人带来 管理收入 增长空间有限 增长空间无限 增长空间无限 展业收入 组织管理津贴 组织育成津贴 企业家李嘉诚 李嘉诚连居世界华人和亚州首富，因为他每天工作32万小时！ 4万员工× 8小时=32万小时 招募人才 做大组织 成为平安企业家，就要： 企业家 加盟商 打工者 让更多人为我创造利润！ 人生的成就不仅是收入 你的综合能力得到提高 你的寿险生涯得以延伸 你的自身价值不断提升 你的社会贡献不断增加 开门红资源 我们革命要想成功， 没有人是做不到的， 革命的一个重要内容就是招兵买马。 参悟基本法 我们靠什么才能成功 基本法中规定我们的收入哪里来？ 增员 晋升 保费 晋升前，收入只从自己的保费中提佣！ 增员晋升后，收入从自己的保费中提佣后， 还能根据小组的业绩提取管理津贴！ 最划算的是，自己辛苦跑来的保费被多次提佣计算！ 红 军 1929-1949，20年，6000人成长到800万 平安 1988-2008，20年，13人成长到40万 20年，成就大发展…… 今天的你我，20年后将是怎样？ 行动吧，伙伴们！ * 21世纪什么最贵？ 人才！ 人才的竞争日益激烈 保险是我们能从事的最好的行业 比起后起之秀，我们的步伐应该更快一些 * 1+8/1+7各1个 9-10月组佣70000左右 陆瑛、马海英、楼卫兰、钮济君都要向宋主任学习，我们也是老主管了，可跑步速度明显没人家跑的快， 2010年直接增员前十名的经理（分公司一区） 2010年直接增员前十名的主管（分公司二区） 09年分公司636位业务主管有增员。 2010年直接增员前十名的经理（分公司二区） 2010年直接增员前十名的主管（分公司三区） 09年分公司636位业务主管有增员。 2010年直接增员前十名的经理（分公司三区） 2010年直接增员前十名的主管（分公司五区） 09年分公司636位业务主管有增员。 2010年直接增员前十名的经理（分公司五区） 2010年直接增员前十名的主管（分公司星光区） 09年分公司636位业务主管有增员。 2010年直接增员前十名的经理（分公司星光区） 2010年直接增员前十名的主管（分公司凌云区） 09年分公司636位业务主管有增员。 2010年直接增员前十名的经理（分公司凌云区） 2010年本部收入增长前十名主管 系统数据异常，上报IT未能解决！ 榜样 同样的市场，同一家公司，同一个基本法 同人不同命 同工不同酬 有些人：升官发财 有些人：原地踏步 有些人：事半财倍 有些人：粒粒辛苦 有些人：高枕无忧 有些人：挣扎维持 职级越高，收入越高 职级由低到高，收入逐步提升，并且管理收入占比提高，收入更加稳定。 收入无上限! 1401元 2415元 8935元 20593元 37327元 13655元 我们在行动：一路成长一路收获 金乡杜君秋成长启示录： 杜君秋2001年5月入司，2002年4月1日晋升业务主任，09年1月晋升部经理，团队由07年初仅25人，3位业务主管，经过3年多的快速发展，目前团队22位主管，361人。其中2010年上半年育成10位业务主任。 杜君秋（08） 变动：2009.01 部组：111672807 人力：22 金乡 刘灵慧（05） 晋升：2006.01 变动：2010.01 部组：11100000015 人力：19金乡 李红（05） 晋升：09.10 变动：09.10 部组：11100000444 人力：23金乡 翟福连（05） 晋升：2007.04 变动：2010.01 部组：11100001023 人力：23金乡 孙连敬（05） 晋升：2007.10 变动：2010.04 部组：11100001751 人力：31金乡 张玉梅（05） 晋升：2008.04 变动：2010.07 部组：11100002909 人力：17金乡 鹿占荣（05） 晋升：09.10变动：09.10 部组：11100002908 人力：14 李芳艳（04） 晋升：2008.07 变动：2008.07 部组11100003962 人力：22金乡 胡凤丽（05） 晋升：2008.10 变动：2010.04 部组：11100004792 人力：16金乡 赵翠菊 (04) 晋升：2009.09 变动：200909 部组：11100015528 人力：8金乡 肖峰（04） 晋升：2009.11 变动：2009.11 部组：11100017309 人力：8金乡 宋庆林（04） 晋升：2009.11 变动：2009.11 部组：111000