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企业职工患病或者非因公死亡赔偿项目 日照市法律援助中心 孙耀武 企业职工患病或者非因公死亡赔偿，涉及的规定相当多，各省市规定不一样，有的与社保法相冲突，本文以山东省为例，对相关项目及规定进行了梳理。主要项目有：医疗费、丧葬费、救济费、供养费、医疗期间工资。第一、关于医疗费。依照《劳动保险条例》第十三条甲款规定：工人与职员疾病或非因工负伤，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担。有保险的有保险基金支付，无保险的由单位支付。 第二、关于病假工资。依据劳动保险条例。第三、关于一次性救济费。依照《劳动保险条例》第十四条乙款规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，应付给供养直系亲属救济费。依照鲁劳发[1993]343号规定，企业职工死亡一次性救济费为上一年度职工10个月平均工资，按照劳动保险条例标准更高则按劳保条例执行，劳保条例规定（供养人数）3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。劳保条例鲁人社办发〔2013〕92号文件一、（二）按鲁劳发〔1993〕343号文件第一条第（二）项规定的一次性救济费，根据本人缴费年限（含视同缴费年限，下同），满15年的，全额纳入统筹；不满15年的，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），按十五分之一纳入统筹，其余部分，仍按原渠道列支。 第四、关于丧葬费。依照《劳动保险条例》第十四条乙款规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，应付给丧葬补助费。同时依照《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工丧葬费补助费标准的通知》（鲁劳社[2003]53号）规定，户某、郭某应享有的丧葬费为1000元，按照文件规定全部纳入统筹，由社保基金支付。第五、关于供养直系亲属生活费。依照《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳社[2007]9号），按照250元/月的职工非因工死亡的抚恤标准，户某每月的生活费为250元，并随政策调整。按照山东省最新文件规定，仍由原渠道列支。 5