人力资源服务理论与务实.docVIP

人力资源服务理论与实务 目录 人力资源服务概述 人力资源服务的内涵与特征（1、资源；2、人力资源；3、人力资源管理；4、人力资源服务） 我国人力资源服务业的发展及存在问题（1、人力资源服务业的历史演进；2、人力资源服务业务发展的主要问题） 人力资源服务业发展的主要问题（1、人力资源服务业的综合竞争力有待加强；2、人力资源服务业市场环境仍需进一步提高；3、人力资源服务机构治理结构不完善；4、人力资源服务从业人员素质能力有待提高） 人力资源招聘服务 人力资源招聘服务概述（1、人力资源招聘服务的概念及作用；2、人力资源招聘服务现状及趋势） 人力资源招聘服务方式分类（1、现场招聘；2、网络招聘；3、平面媒体招聘；4、代理招聘） 第三章 人力资源外包服务 第一节 人力资源外包概述（1、人力资源外包的定义；2、人力资源外包的内容；3、人力资源外包的分类；4、人力资源外包的作用） 第二节 人事代理（1、人事代理的含义；2、人事代理的产生和发展；3、人事代理的分类；4、实行人事代理的分类；5、授权人事代理） 第四章 劳务派遣服务 劳务派遣服务概述（1、劳务派遣的起源与发展概况；2、劳务派遣的定义与法律关系） 劳动派遣服务特点（1、劳务派遣的分类及服务内容；2、劳务派遣的服务优势） 劳务派遣服务流程及注意事项（1、劳动派遣服务流程；2、劳务派遣服务中的注意事项 第五章 人力资源测评服