人力资源管理一第七至章第十章.docxVIP

单项选择题1.列出岗位任职者所应从事的各项工作活动，以及各项活动的重要程度和执行时所需花费的时间，然后据此排出培训活动的优先次序的方法是（）A，任务分析记录表 B，工作盘点法 C,工作日志法 D，绩效分析法2.以培训环境和工作环境完全相同为强调重点的培训成果转化理论是（）A，同因素理论 B，双因素理论 C，激励推广理论 D,认知转化理论3.受训者能积极主动地应对所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用。这表明受训者处于培训成果转化的（）A，依葫芦画瓢式的运用的层面B，举一反三的层面 C，融会贯通的层面 D,自我管理的层面4，所选案例不能只包含唯一的答案，案例应该只有情况没有结果，有激烈的矛盾和冲突，没有唯一的处理方式和结论。这是指案例选择的（）A，典型性 B，真实性 C，可操作性 D,结果的多样性5.绩效管理不仅关注“如何管理”问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统在组织中发挥着（）A，引导性作用 B，价值型作用 C，战略性作用 D，保障性作用6.关键事件法德创立者是（）A，福莱·诺格和伯恩斯 B，罗伯特·卡普兰 C，大卫·诺顿 D，布賴恩7.从组织视角出发，对各类绩效目标重要性价值的评判和展示（）A，绩效权重 B，绩效信都 C，绩效效度