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人力资源管理概论结课论文 题 目：试论企业员工招聘的问题和策略 专 业：信息管理与信息系统 班 级：信管2011 学 号：1165138144 学生姓名：冯丽丹 指导教师：刘那日苏 摘要 在当今竞争环境条件下，企业员工的招聘找工作和管理工作变得越来越重要，企业人力资源部门能否争取到自身最需要的人才从而高效的完成相应的工作，已经关系到企业是否能够顺利和有效的运营。科学合理的员工招聘不仅能够使企业人力资源得到最大最优的利用，也能帮助企业吸收更多的人才。本文将介绍企业在员工招聘方面遇到的问题及对策。 关键字：员工招聘 现存问题 解决对策 目录 摘要 2 1引言 4 2企业员工招聘的含义与意义 5 2．1员工招聘的概述 5 2．2员工招聘的意义 6 3企业员工招聘存在的主要问题 7 3．1招聘简章及安排时间上的问题 7 3．2面试过程中的问题 7 4针对企业员工招聘的建议 9 4.2针对招聘简章和安排时间问题的策略 9 4.2针对面试问题的策略 9 5参考文献 10 1引言 随着市场经济的发展和企业结构的不断改变，人才对于企业的重要性越来越大。企业人力资源部门能否在现在这个就业压力如此之大的情况下，在毕业生数量越来越多的现状下为企业招聘回来真正适