人力资源讲义础基班.docVIP

第十五章　劳动争议调解仲裁 ? 　　【考情分析】　　本章是在旧教材十四章第四节的基础上扩展而成的独立的一章。往年考试情况只能看过去十四章一节的内容，如下表所示。按新教材内容，考试内容应该比往年要多一些。 　　年份 　　单项选择题 　　多项选择题 　　案例分析题 　　合计 　　2008年 　　　— 　　1题2分 　　　— 　　1题2分 　　2009年 　　1题1分 　　1题2分 　　　— 　　1题3分 　　2010年 　　1题1分 　　　— 　　　— 　　1题1分 　　【学习重点和难点】　　本章讲授劳动争议处理审理的相关知识。重点是劳动争议的概念特征、原则范围、处理程序，以及当事人举证责任。难点是处理程序各环节的具体事宜。　　本章知识结构如下： 劳动争议调解仲裁 1.劳动争议 劳动争议及其处理制度劳动争议的基本特征劳动争议处理机制 2.劳动争议处理的原则和范围 劳动争议处理的基本原则《劳动争议调解仲裁法》的适用范围不属于劳动争议的情形 3.劳动争议处理的基本程序 劳动争议处理机构劳动争议处理调解劳动争议处理仲裁 4.劳动争议当事人和举证责任 劳动争议处理当事人的权利、义务劳动争议处理当事人的举证责任 5.劳动争议诉讼 劳动争议诉讼的概念劳动争议诉讼的程序强制执行诉讼费用劳动者争议诉讼的司法解释 第一节