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企业文化与规章制度考试试题 所在区域： 所在部门： 专业 室 姓名： 身份证号码： 总成绩： （百分制90分为合格） 一、选择题（每题至少有一个选项是正确的，请将正确选项对应的字母填入括号内，每题1分，共18分） 1、公司技术任职资格能力评定的要素为（ABCDE ） A、专业知识和技能 B、服务技能 C、管理技能 D、历史贡献及工龄 E、教育水平 2、公司董事包括（ ABCD ） A、董事长（含执行董事长） B、执行董事 C、高级董事 D、董事 3、西安基准方中于（ B ）年正式开业。 A、2008 B、2009 C、2010 D、2011 4、公司的发展战略是（ ABCD ） A、做优做强和有质量的增长 B、专业化、综合化，更加注重质量效益，一体化、本土化，全国化、国际化 C、推动管理升级和优化，进一步提质增效 D、从住宅设计专家成为各种类型建筑的设计专家 5、公司的职位划分为（ ABCD ） A、经营管理类 B、技术质量管理类 C、专业技术类 D、项目管理类 6、公司曾获得以下荣誉（ ABCDEF ） A、全国勘察设计行业优秀民营企业 B、当代中国建筑百家名院 C、全国勘察设计行业创优型企业 D、四川省勘察设计行业企业文化建设先进单位 E、成都市劳动关系和谐企业 F、成都市厂务公开民主管理示范企业 7、重庆基准方中于（ A ）年正式开业。 A、2008 B、2009 C、2010 D、2011 8、经营类高层管理者的主要职责是（ ABCDE ） A、策略和方针政策管理 B、组织和文化建设 C、资源管理和调配 D、促成公司决策和发展 E、干部培养 9、公司的专业技术能力等级共分5级，分别是（ ABCDE ） A、见习级 B、助理级 C、中级 D、高级 E资深级 10、经营类中基层管理者的主要职责是（ ABCD ） A、生产和任务管理 B、团队建设与管理 C、流程和标准执行 D、资源有效利用 11、公司福利中的法定社会保险包括（ ABCDE ）。 A、养老 B、医疗 C、失业 D、工伤 E生育 12、技术类高层管理者的主要职责是（ ABCDE ） A、参与制定和引领本专业的技术发展方向、技术规划和研究 B、重要复杂技术问题的分析解决、总体审核与指导 C、技术质量管理体系优化、技术知识管理 D、技术培训交流和人才培养 E、参与重要复杂商务合同技术咨询支持 13、流程的六要素包括（ ABCDEF ） A、输入资源 B、活动 C活动的相互作用（结构） D、输出结果 E、顾客 F、价值。 14、团队绩效考核的主要因素是（ ABCDE ） A、财务贡献 B、品质 C、客户 D、协同 E人力资源 15、经营类中高层管理者的主要职责是（ ABCD ） A、目标管理和促进决策 B、组织流程建设和周边协调 C、组织文化建设 D、干部培养 16、个人绩效考核的主要因素是（ ABCDE ） A、还原工作量 B、品质 C、客户服务及满意度 D、团队精神及贡献 E敬业和出勤 17、基准方中设计理念是（ AB ） A、创新 B、技术 C、协同 D、全面建筑观 18、技术类中基层管理者的主要职责是（ ABCDE ） A、参与本专业技术发展方向和技术规划制定，本部门新技术应用和推广 B、本部门技术问题分析解决、技术审核与指导 C、技术质量管理、技术知识管理 D、技术培训交流和人才培养 E、参与商务合同技术咨询支持 二、判断题（每题1分，共67分，请在对应的括号内对的打√，错的打╳） 1、根据《员工手册》，指纹考勤记录作为员工的出勤依据。（ √ ） 2、35岁及以上的员工每年可进行1次免费健康体检，其他员工可每2年进行1次免费健康体检。（ √ ） 3、自2014年7月起，每月10日发放的工资，全部改用员工个人的公司邮箱发放工资条，不再用传统的纸质文件分发和签收。（ √ ） 4、除特殊情况外，