2011企业最爱大学(CHEERS杂志).doc.docVIP

《資料來自2011年 Cheers雜誌》 2011企業最愛大學 血統偏好」：4成企業挑人潛規則 私校、技職畢業生表現佳，超出企業主預期 到底企業徵才時，對於名校是否真的有特別偏好？血統文化的觀念是否還存在呢？非名校畢業生又該如何在這樣的職場生態凸顯自己的優勢？連續15年《Cheers》雜誌針對1000大企業進行「企業最愛大學畢業生」調查，發現名校血統偏好仍存在於業界，但是私校、技職畢業生的表現超出企業主預期的好，成功扭轉血統劣勢，讓企業樂於拔擢為主幹。 中南部科大，企業新寵 今年調查總排名並未出現巨大變化，顯見企業用人偏好的穩定度。除台大正式取得五連霸外（表1），為了讓更多大學了解自己培育學生的成果，今年《Cheers》雜誌首度將排名擴大到30名，約占所有大學18%的比例。特別是排名第21～30名的大學中，科技大學就占了60%，如高雄應用科大、雲林科大、南台科大、高雄第一科大、台中技術學院、高雄餐旅學院等6所大學脫穎而出。除南台科大屬於私立學校外，可以看出中南部的國立科大畢業生，相當受到企業主青睞。 4成企業看「血統」，成大勝台大 今年調查中有一項重大新發現：有高達4成的企業坦承他們用人有「血統偏好」（表2），亦即他們對特定學校的畢業生有所偏愛，在晉用的比例上也相對較高。以產業分布看，這4成企業中，又以高科技業製造和高科技服務業對特定學校偏愛度較高。被指名的大學多屬研發稱霸全球的學