2014专业技术人员培训课程7-左权县人力资源和社会保障局.pptVIP

一、职称制度 (一)概述 职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度，是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度，是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手，也是人才科学配置和使用的重要依据。 自建国初期，我国实施职称制度的60多年中，主要经历了专业技术职务任命制、评定制、聘任制阶段。 职称本质——专业技术职务 职称制度——1986年实施的专业技术职务聘任制（《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》） 主要内容——根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。 （三）专业技术人员包括的14个中类： (四)专业技术职务分类 (四)专业技术职务分类 (四)专业技术职务分类 (四)专业技术职务分类 (四)专业技术职务分类 (四)专业技术职务分类 (四)专业技术职务分类 （五）职称制度存在的问题 （六）职称制度的改革 国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民于2009年9月10日在全国专业技术人才工作会议上表示，我国已明确了调整功能定位、健全分类体系、完善评价机制、实现科学管理的职称制度改革总体思路。我国通过职称制度改革，将建立科学、分类、动态、面向全社会专业技术人才的新型职称制度。 我国职称制