中国式理系列课程人力资源管理VS组织人员发展试题及答案.docVIP

中国式管理系列课程人力资源管理VS组织人员发展单选题 A 激励方式上追求合理的不公平 B 沟通时以情入理 C 合乎人性的领导，能使大家自觉自愿，不斤斤计较 D 公平合理是最有效的激励方式 A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 B 人员发展要遵循民族性 C 要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手 D 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待 A 民族性 B 统一性 C 间断性 D 多样性 A 制度的健全 B 员工的努力 C 调整前后的心理建设 D 领导层的重视 A 讲道理 B 沟通彼此之情 C 意图表达明确 D 目标一致 A 能让大家都自动，而且自己也会因为无为而轻松愉快 B 让大家很被动 C 让大家不知所措 D 以上说法都不对 A 害怕做错了要自己承担后果 B 多做多错多挨骂 C 主观没有主动工作的意愿 D 以上说法都包括 A 甄选人员时把握出其不意的原则 B 尽量公开处罚员工 C 关心员工的生活 D 关注员工方方面面的问题 A员工第一次做错的时候绝不批评 B领导者时刻检讨自己 C给员工做事的机会 D 公开处罚员工 A 从管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人 B 与时俱进 C 循序渐进式调整 D 跳跃式调整 A 没有问题员工，只有员工问题 B 没有员工问题， 只有